5 lời khuyên để bắt đầu cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên

Khi bắt đầu cung cấp lợi ích bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên thì những câu hỏi xuất hiện đầu tiên sẽ là: Làm thế nào để bạn biết kế hoạch nào phù hợp với nhân viên của mình? Bạn sẽ có thể tìm thấy một kế hoạch phù hợp với ngân sách của bạn?

Bài viết này Medplus sẽ cung cấp 5 lời khuyên để bắt đầu cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên.

1. Hiểu giá trị của việc cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhóm

Một câu hỏi trong đầu bạn khi xem xét cung cấp các lợi ích bảo hiểm sức khỏe nhóm lần đầu tiên có thể là: Nó có thực sự xứng đáng không?

Theo Báo cáo khảo sát lợi ích nhân viên năm 2022, 87% nhân viên coi trọng các lợi ích sức khỏe, chẳng hạn như bảo hiểm sức khỏe.

Khi bạn mang đến cho nhân viên những phúc lợi về sức khỏe mà họ đánh giá cao, họ sẽ hài lòng hơn với công việc của mình, nghỉ ốm ít hơn và thậm chí có cam kết cao hơn trong việc giúp tổ chức của bạn đạt được mục tiêu.

Theo các nghiên cứu được thực hiện bởi LinkedIn, các tổ chức được nhân viên của họ đánh giá cao về lương thưởng và phúc lợi có mức tiêu hao thấp hơn 56% so với các tổ chức bị đánh giá kém.

Nếu điều đó vẫn chưa đủ, hãy xem thêm một vài ưu điểm của việc cung cấp phúc lợi sức khỏe cho nhân viên của bạn:

1.1. Tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Phúc lợi về sức khỏe của nhân viên có giá trị trong việc tuyển dụng nhân viên chủ chốt và giữ chân nhân tài hàng đầu của bạn. Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) đã liên tục nhận thấy chăm sóc sức khỏe là quyền lợi được nhân viên yêu cầu nhiều nhất.

Ngoài ra, nghiên cứu từ Glassdoor cho thấy phúc lợi sức khỏe thậm chí còn là một công cụ tuyển dụng hiệu quả hơn là đưa ra mức lương cao hơn. Bốn trong số năm nhân viên được khảo sát cho biết họ muốn có những lợi ích tốt hơn so với việc tăng lương nếu được lựa chọn.

Báo cáo Khảo sát Quyền lợi Nhân viên năm 2022 cho thấy 82% nhân viên tin rằng gói phúc lợi mà nhà tuyển dụng đưa ra là yếu tố quan trọng quyết định họ có nhận việc hay không.

1.2. Lợi ích về thuế

Tùy thuộc vào loại chương trình bạn cung cấp, người sử dụng lao động có thể hưởng lợi từ việc tiết kiệm thuế khi cung cấp chương trình sức khỏe và nhân viên có thể được tiết kiệm thuế khi tham gia.

1.3. Đảm bảo sức khỏe nhân viên

Cuối cùng, cung cấp các lợi ích sức khỏe giúp nhân viên khỏe mạnh và làm việc. Việc có nhiều dịch vụ chăm sóc sức khỏe dễ tiếp cận hơn sẽ giúp nhân viên của bạn không phải nghỉ ốm kéo dài, cho phép tổ chức của bạn làm việc hiệu quả và có lợi hơn.

Hơn nữa, sức khỏe của nhân viên không chỉ bao gồm sức khỏe thể chất. Bằng cách cung cấp các phúc lợi về sức khỏe, bạn đang cho phép nhân viên của mình tiếp cận dễ dàng hơn với các nguồn lực trị liệu và chăm sóc sức khỏe tâm thần mà họ cần để tránh bị kiệt sức.

2. Phân tích rủi ro và chi phí của việc cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhóm

Bây giờ bạn đã biết tại sao việc cung cấp các phúc lợi sức khỏe lại quan trọng đến vậy, bước tiếp theo của bạn là xem xét các rủi ro và chi phí của các chương trình hiện có.

Giống như bất kỳ chi phí mới nào bạn phải trả cho tổ chức của mình, việc đầu tư thời gian để nghiên cứu các tùy chọn có sẵn là điều cần thiết để tìm ra một kế hoạch đáp ứng nhu cầu của tổ chức bạn.

Chi phí bảo hiểm sức khỏe sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại quyền lợi bảo hiểm sức khỏe mà bạn chọn.

Tiếp theo, bạn sẽ cần xem xét lượng thời gian và nỗ lực cần thiết để quản lý lợi ích sức khỏe. Nếu bạn không thể cam kết các nguồn lực để quản lý lợi ích sức khỏe, việc cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhóm có thể không mang lại hiệu quả.

3. Xem xét phúc lợi cho nhân viên

Sau khi xem xét các chi phí và rủi ro, đã đến lúc xem xét kỹ hơn các lựa chọn phúc lợi sức khỏe cho nhân viên của bạn.

Một kế hoạch bảo hiểm sức khỏe nhóm bao gồm tất cả nhân viên và các thành viên gia đình của họ. Các kế hoạch này thường có tính chất thống nhất, mang lại lợi ích như nhau cho tất cả nhân viên hoặc thành viên của nhóm.

Không giống như bảo hiểm sức khỏe cá nhân, người sử dụng lao động chọn các gói bảo hiểm sức khỏe nhóm để tất cả nhân viên toàn thời gian của họ sử dụng, bất kể nhu cầu chăm sóc sức khỏe riêng của từng nhân viên.

4. Làm việc với nhà môi giới bảo hiểm

Tiếp theo, nếu bạn thấy bảo hiểm sức khỏe nhóm khó định hướng, chúng tôi khuyên bạn nên làm việc với một nhà môi giới bảo hiểm đáng tin cậy hoặc dịch vụ trợ giúp đặc biệt về bảo hiểm sức khỏe.

Các nhà môi giới và đại lý làm việc cho các dịch vụ trợ giúp đặc biệt là những chuyên gia được cấp phép có kiến ​​thức về các lựa chọn phúc lợi sức khỏe cho tổ chức vừa và nhỏ. Họ có thể giúp bạn điều hướng các lựa chọn của mình khi mọi thứ trở nên khó hiểu.

5. Tìm hiểu quy định chăm sóc sức khỏe ảnh hưởng đến tổ chức như thế nào

Cuối cùng, điều cần thiết là phải hiểu các quy tắc và quy định về chăm sóc sức khỏe và biết những quy định nào áp dụng cho tình huống của bạn.

Xem ngay: 3 cách đánh giá gói bảo hiểm sức khỏe nhóm của doanh nghiệp

6. Tạm kết

Lần đầu tiên thực hiện bước nhảy vọt trong việc cung cấp các phúc lợi bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên của mình là một thành tựu thú vị mà bạn nên tự hào. Chọn quyền lợi phù hợp để đáp ứng nhu cầu và ngân sách của nhân viên sẽ giúp bạn tuyển dụng và giữ chân nhân viên, đồng thời giúp bạn yên tâm khi biết rằng mình đang làm điều đúng đắn cho nhóm của mình.

Cảm ơn bạn đã đọc bài viết của Medplus, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ chúng tôi qua hotline 0931 338 854 hoặc để lại thông tin TẠI ĐÂY. Và đừng quên ghé thăm Blog hỏi đáp bảo hiểm của Medplus để biết thêm nhiều thông tin hữu ích bạn nhé!