6 lý do bạn nên đưa cha mẹ vào hợp đồng bảo hiểm sức khỏe nhóm

Ngày nay, khi ký hợp đồng lao động với một công ty, mọi nhân viên đều được hưởng phúc lợi từ một chương trình bảo hiểm sức khỏe từ doanh nghiệp. Nhằm cung cấp thêm các lợi ích về tài chính và sức khỏe cho nhân viên. Loại bảo hiểm sức khỏe nhóm này cung cấp bảo hiểm cơ bản cho người lao động, vợ và con của người đó.

1. Có thể thêm cha mẹ vào bảo hiểm sức khỏe nhóm

Hợp đồng bảo hiểm sức khỏe nhóm doanh nghiệp chỉ bảo hiểm cho vợ và con của bạn. Chỉ có một số công ty cũng cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe theo nhóm bao gồm cả bố mẹ ruột hoặc bố mẹ chồng/vợ. Nhưng nếu bạn muốn bao gồm cha mẹ của mình theo chương trình này, bạn có thể cần phải trả thêm phí bảo hiểm để được hưởng các quyền lợi bảo hiểm.

2. Ai có thể phụ thuộc vào bảo hiểm sức khỏe nhóm

Đối với chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm doanh nghiệp, vợ và con bạn là những người phụ thuộc chính của bạn. Do đó, họ sẽ tự động được bao trả bởi chính sách bảo hiểm sức khỏe của nhóm bạn.

2.1 Lợi ích của việc đưa cha mẹ vào chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm của chủ lao động

Bảo hiểm sức khỏe nhóm công ty mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên. Mọi nhân viên đều có thể thêm các thành viên trong gia đình của mình (vợ / chồng, con cái, hoặc thậm chí là cha mẹ) vào kế hoạch này. Một số công ty cung cấp bảo hiểm miễn phí cho cha mẹ, trong khi đối với những công ty khác, cần phải trả thêm phí bảo hiểm để bạn có thể bao gồm cả cha mẹ của mình. Vì chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên từng ngày, bạn phải cần đưa cha mẹ mình vào chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của mình.

Một số lợi ích chính của việc bao gồm cha mẹ của bạn trong gói bảo hiểm nhóm công ty là:

• Không cần kiểm tra sức khỏe trước: Không cần phải kiểm tra sức khỏe trước đối với chương trình bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là không ai trong số những người phụ thuộc của bạn (vợ / chồng, con cái và cha mẹ) cần phải khám sức khỏe trước khi đăng ký tham gia chính sách. Bạn và những người phụ thuộc của bạn sẽ đủ điều kiện nhận bảo hiểm kể từ ngày đầu tiên của chính sách.
• Phí bảo hiểm thấp hơn: Phí bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp thấp hơn so với các chương trình bảo hiểm sức khỏe khác. Nếu bạn đang thêm cha mẹ của mình theo chương trình này, bạn không cần phải lo lắng về chi phí cao hay thấp. Điều này có nghĩa là cha mẹ của bạn sẽ được bảo hiểm đầy đủ với mức phí bảo hiểm phải chăng.
• Không có thời gian chờ đợi: Không có thời gian chờ đợi cho chương trình bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp. Kể từ ngày đầu tiên, nhân viên và các thành viên phụ thuộc của họ (bao gồm cả cha mẹ) được bảo hiểm theo chương trình này. Một số công ty cũng cung cấp bảo hiểm thai sản cho nhân viên nữ của họ mà không có bất kỳ thời gian chờ đợi nào.
• Bảo hiểm trước các bệnh đã mắc sẵn: Vì không có thời gian chờ đợi, do đó chính sách bảo hiểm cho tất cả các bệnh đã mắc từ ngày đầu tiên. Nếu cha mẹ của bạn đang mắc các bệnh từ trước như bệnh tim, tiểu đường, v.v., thì tất cả các tình trạng đó sẽ được bảo hiểm kể từ ngày đầu tiên của hợp đồng bảo hiểm. Cha mẹ của bạn có thể đi điều trị các bệnh đã có từ trước.
• Tính năng nạp tiền hoặc siêu nạp: Chương trình bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm với số tiền nhỏ. Điều này có nghĩa là số tiền bảo hiểm của bạn có thể không đủ cho tất cả các nhu cầu chăm sóc sức khỏe của bạn và gia đình. Nhưng bằng cách chọn gói nạp tiền hoặc siêu nạp, bạn có thể nâng cao số tiền bảo hiểm. Bạn cần phải tự trả phí bảo hiểm bổ sung này. Nếu số tiền yêu cầu vượt quá tổng số tiền bảo hiểm, thì quyền lợi nạp tiền hoặc siêu nạp này sẽ thanh toán số tiền yêu cầu bổ sung của bạn.
• Cung cấp dịch vụ không dùng tiền mặt: Chính sách bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp sẽ cho phép cha mẹ bạn tận hưởng cơ sở điều trị không dùng tiền mặt tại các bệnh viện trong mạng lưới liên kết.

2.2 Nhược điểm của việc đưa cha mẹ vào chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm của chủ lao động

Mặc dù bảo hiểm sức khỏe nhóm doanh nghiệp cung cấp nhiều lợi ích, nó vẫn có một số hạn chế mà bạn phải biết. Vì vậy, ở đây, Medplus đề cập đến một số nhược điểm mà bạn nên nhớ trước khi đăng ký cho cha mẹ của bạn theo kế hoạch này.

• Phạm vi bảo hiểm được quyết định theo chủ doanh nghiệp: Vì chủ doanh nghiệp cung cấp các chương trình sức khỏe tập thể công ty. Do đó phạm vi bảo hiểm và quyền lợi được quyết định theo chủ doanh nghiệp của bạn. Chủ doanh nghiệp có thể giảm quyền lợi bảo hiểm của chính sách hoặc thậm chí loại bỏ lợi ích của việc thêm cha mẹ của bạn vào hợp đồng bảo hiểm. Vì vậy, đừng phụ thuộc hoàn toàn vào chương trình sức khỏe nhóm từ công ty của bạn.
• Hợp đồng sẽ mất hiệu lực nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động: Hợp đồng bảo hiểm sức khỏe nhóm từ công ty của bạn sẽ không còn hiệu lực khi bạn rời tổ chức vì loại chương trình này chỉ cung cấp bảo hiểm cho nhân viên hiện tại của họ. Vì vậy, bạn sẽ không được bảo hiểm sức khỏe cho đến khi bạn gia nhập một tổ chức mới.
• Phạm vi bảo hiểm hạn chế và tần suất khiếu nại cao: Lạm phát y tế đang làm tăng chi phí điều trị chăm sóc sức khỏe, phạm vi bảo hiểm được cung cấp bởi chính sách sức khỏe của nhóm doanh nghiệp là không đủ. Nếu bạn bao gồm cả cha mẹ của mình theo chính sách này, các yêu cầu bồi thường có thể cao hơn vì họ dễ mắc các bệnh khác nhau ở tuổi già. Ngoài ra, nếu bạn đang đưa ra nhiều yêu cầu trong năm, các thành viên khác trong gia đình sẽ được bảo hiểm với số tiền tối thiểu trừ khi bạn trả thêm phí bảo hiểm.

Bài viết điểm qua một số ưu điểm và hạn chế đối với các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm doanh nghiệp khi bạn dự định thêm cha mẹ theo chính sách này. Nhưng bạn nên thêm họ vào kế hoạch này. Với chi phí chăm sóc sức khỏe tăng vọt như hiện nay, việc thêm cha mẹ của bạn vào chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm doanh nghiệp là lựa chọn tối ưu để tận dụng bảo hiểm sức khỏe cho cha mẹ của bạn.