Lợi ích của bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm [2023]

Các kế hoạch bảo hiểm nhân thọ có thời hạn theo nhóm, như tên cho thấy, được thiết kế để cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho một nhóm người theo một chính sách duy nhất. Hợp đồng bảo hiểm nhóm không chỉ giới hạn ở nhóm người sử dụng lao động – người lao động mà còn được mở rộng cho các nhóm khác như khách hàng của ngân hàng, tổ chức phi chính phủ, nhóm nghề nghiệp, tổ chức tài chính phi ngân hàng và tổ chức tài chính vi mô.

Chính sách bảo hiểm nhóm cho nhân viên đảm bảo hỗ trợ tài chính và sự độc lập cho những người thụ hưởng của nhân viên có liên quan, trong trường hợp họ qua đời. Nó mang lại nhiều lợi ích, từ trang bìa đồng nhất cho tất cả, đến trang bìa được xếp hạng cho các cấp thành viên khác nhau. Một số chương trình bảo hiểm nhóm cũng cung cấp bảo hiểm cho các khoản nợ chưa thanh toán cho một nhóm người đi vay, trong khi một số chương trình bảo hiểm đi kèm với bệnh hiểm nghèo và trợ cấp tàn tật.

Lợi ích của các gói bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm đối với người sử dụng lao động cũng như người lao động:

1. Bảo hiểm mặc định

Chính sách bảo hiểm nhân thọ nhóm  cung cấp bảo hiểm cho các thành viên bằng cách đơn giản là một phần của nhóm. Nó cung cấp bảo hiểm cơ bản để chi trả cho những người không có hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cá nhân.

2. Tài trợ tiền thưởng

Người sử dụng lao động được hỗ trợ bằng một phương pháp có hệ thống để xây dựng quỹ cho trách nhiệm tiền thưởng trong tương lai của họ đối với người lao động. Chính sách bảo hiểm nhóm hỗ trợ người sử dụng lao động làm điều tương tự, cùng với việc cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên một cách dễ dàng hơn.

3. Lợi ích về thuế

Các chương trình Bảo hiểm nhân thọ có thời hạn theo nhóm mang lại lợi ích về thuế cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Ngoài ra, các gói bảo hiểm nhóm có hiệu quả gấp đôi – về phúc lợi cũng như giữ chân nhân viên.

Các câu hỏi về bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn

1. Tôi đã có sẵn một gói bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn. Tôi có đủ điều kiện tham gia chương trình bảo hiểm có kỳ hạn theo nhóm không?

Bạn có thể đủ điều kiện tham gia chương trình bảo hiểm có thời hạn theo nhóm của chủ lao động ngay cả khi bạn có bảo hiểm có thời hạn hiện tại. Bạn được phép có các gói bảo hiểm 2 kỳ hạn miễn là bạn đáp ứng tất cả các tiêu chí bao gồm và loại trừ hiện hành liên quan đến cả hai chính sách.

2. Thời hạn của một chương trình bảo hiểm nhân thọ theo nhóm là gì?

Nhiệm kỳ mặc định của kế hoạch nhiệm kỳ nhóm là 1 năm. Nhưng chính sách nhiệm kỳ nhóm có thể được gia hạn hàng năm.

3. Có bất kỳ lợi ích về thuế nào đối với chương trình bảo hiểm có kỳ hạn theo nhóm không?

Thông thường, phí bảo hiểm cho chương trình bảo hiểm có kỳ hạn theo nhóm do người sử dụng lao động trả, vì vậy bạn không thể yêu cầu bất kỳ khoản trợ cấp thuế nào. Tuy nhiên, nếu phí bảo hiểm cho gói kỳ hạn theo nhóm được khấu trừ vào tiền lương của bạn, bạn có thể yêu cầu trợ cấp thuế đối với số tiền đã thanh toán.

4. Tôi đã có một kế hoạch thời hạn theo nhóm do chủ lao động của tôi cung cấp. Tôi có cần phải có một kế hoạch dài hạn riêng không?

Mặc dù một kế hoạch có thời hạn theo nhóm mang lại cho gia đình bạn một số bảo đảm tài chính trong trường hợp bạn qua đời không đúng lúc, nhưng chính sách này sẽ chấm dứt nếu bạn thay đổi công việc, bị sa thải hoặc nếu bạn nghỉ hưu. Vì vậy, để đảm bảo rằng lợi ích tài chính của gia đình bạn được bảo vệ tốt hơn trước các rủi ro khác nhau, bạn chắc chắn nên xem xét việc mua một kế hoạch cá nhân.

5. Độ tuổi tối đa tham gia chương trình bảo hiểm có kỳ hạn theo nhóm là bao nhiêu?

Theo các quy tắc hiện hành, những người từ 69 tuổi trở lên có thể đăng ký tham gia chương trình bảo hiểm có thời hạn theo nhóm do chủ lao động của họ cung cấp.

Tìm hiểu thêm về bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn tại Medplus, hoặc để lại thông tin tại đây để được tư vấn miễn phí nhé.