Khi chọn gói bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên, người sử dụng lao động cần cân nhắc nhiều yếu tố để đảm bảo cho cả người mua bảo hiểm và người được bảo hiểm có thể thỏa mãn được những nhu cầu cơ bản mà bảo hiểm sức khỏe mang lại.
Bài viết sau đây Medplus sẽ nói về những điều mà người sử dụng lao động cần lưu ý khi chọn gói bảo hiểm sức khỏe nhóm dành cho nhân viên của công ty.
Khi chọn gói bảo hiểm sức khỏe nhóm:
1. Bảo hiểm sức khỏe nhóm nên hợp túi tiền
Yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất luôn là tiền. Khi nói đến phí bảo hiểm, bạn cần đảm bảo rằng bạn và nhân viên của bạn có đủ khả năng tài chính để trả số tiền đó. Chỉ khi bạn thấy giá cả phải chăng, bạn mới có thể chi trả cho các quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của mình. Bạn cần đảm bảo phí bảo hiểm hàng năm thấp nhưng cung cấp bảo hiểm đầy đủ.
2. Bảo hiểm sức khỏe nhóm nên bao gồm tất cả mọi người
Bạn không thể có bảo hiểm sức khỏe nhóm mà không bao gồm các thành viên trong nhóm của bạn. Điều quan trọng là chọn một kế hoạch phù hợp với toàn công ty, mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Điều đó có nghĩa là không chỉ nhân viên toàn thời gian mà cả gia đình của họ cũng sẽ được hưởng bảo hiểm. Cũng cần nhớ các nhà thầu, người làm nghề tự do, người làm việc bán thời gian và các nhân viên thuê ngoài khác. Đảm bảo không ai bị bỏ rơi, để tất cả họ cảm thấy mình có giá trị và là một phần của công ty.
3. Quản lý trên trực tuyến
Đăng ký và quản lý chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm của bạn không phải là một vấn đề khó khăn. Để đảm bảo rằng không có tài liệu hoặc giấy tờ thừa, hãy có một kế hoạch ưu tiên trên trực tuyến. Rất ít công ty về sức khỏe cung cấp gói trực tuyến hoàn toàn. Thông qua ứng dụng dành cho thiết bị di động hoặc trang web, bạn sẽ có một trang tổng quan duy nhất để quản lý toàn bộ nhóm của mình. Điều đó có nghĩa là bạn dành ít thời gian hơn để quản lý và nhiều thời gian hơn để làm việc.
4. Làm việc cùng hiệu quả
Là một giám đốc nhân sự hoặc Giám đốc điều hành/ Giám đốc tài chính, bạn không nên dành thời gian để tìm lại một yêu cầu. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn có được một nhà cung cấp để chọn gói bảo hiểm sức khỏe nhóm và dễ làm việc. Điều quan trọng là phải tìm đúng nhà cung cấp, một người cung cấp dịch vụ chất lượng. Bạn cũng cần đảm bảo rằng họ có một mạng lưới dịch vụ rộng lớn, cũng như các giải quyết yêu cầu bồi thường nhanh chóng.
5. Bảo hiểm sức khỏe nhóm với bảo hiểm toàn diện
Như đại dịch đã cho chúng ta thấy, không có gì nói trước với những trường hợp khẩn cấp y tế nào có thể phát sinh. Bạn cần đảm bảo rằng bạn và nhóm của bạn được bảo vệ hết mức có thể. Chọn nhà cung cấp có chương trình bao trả bảo hiểm sức khỏe toàn diện theo nhóm, từ các tình trạng có sẵn cho đến COVID-19. Bằng cách đó, bạn và nhóm của bạn có thể tập trung vào việc làm tốt nhất của mình, không phải lo lắng về khả năng xảy ra trường hợp khẩn cấp y tế không có bảo hiểm.
6. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe trực tuyến
Bằng cách cung cấp cho nhân viên của bạn một kế hoạch tổng thể bao gồm cả việc chăm sóc sức khỏe, họ cảm thấy được trân trọng, khỏe mạnh và hạnh phúc, điều này rất tốt cho việc giữ chân nhân viên và tạo động lực để nhân viên làm việc tốt hơn, tạo ra giá trị lớn hơn cho doanh nghiệp.
Một doanh nghiệp thành công là doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên giỏi và tận tâm. Để có được điều đó, phía công ty phải cho nhân viên những phúc lợi tối thiểu – ở đây là sức khỏe. Chọn gói bảo hiểm sức khỏe nhóm dành cho nhân viên để họ cảm thấy được trân trọng và sẵn sàng cống hiến hết mình cho doanh nghiệp là một trong những cách đơn giản nhất. Hãy tìm hiểu và chọn gói bảo hiểm sức khỏe phù hợp nhất cho nhân viên và tài chính của doanh nghiệp thông qua những điều đã được nói đến trong bài.
