Bảo hiểm sức khỏe nhân viên và 6 lời khuyên cho chủ doanh nghiệp nhỏ

Mua bảo hiểm sức khỏe nhân viên cho doanh nghiệp nhỏ có quan trọng và các yếu tố mà chủ doanh nghiệp cần chú ý là gì? Hãy cùng Medplus tìm hiểu kỹ hơn thông qua bài viết này nhé.

“Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp” câu nói này có lẽ không còn xa lạ với mọi người. Vậy ngoài những chính sách lương thưởng thì các chủ doanh nghiệp còn làm gì để giữ chân nhân viên của mình và thể hiện sự quan tâm đến họ. Câu trả lời là các chính sách bảo hiểm và trong bài viết này Medplus sẽ đề cập đến bảo hiểm sức khỏe nhân viên cho các chủ doanh nghiệp nhỏ.

Các chủ doanh nghiệp đảm bảo sức khỏe cho nhân viên của họ với sự trợ giúp của chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm. Nó cung cấp nhiều lợi ích cho nhân viên và gia đình của họ.

Ngoài ra, hiện nay các loại trừ như bệnh có sẵn hoặc thai sản đều được bảo hiểm trong các chương trình này. Mức độ phủ sóng rộng rãi như vậy có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao lòng tin của nhân viên đối với công ty cũng như uy tín của công ty.

1. Các chủ doanh nghiệp nhỏ có nên mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.

Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển với tốc độ đáng kinh ngạc. Với sự trợ giúp của các chương trình khác nhau do chính phủ cung cấp, việc bắt đầu một doanh nghiệp nhỏ đã trở nên dễ dàng hơn. Nhưng trụ vững trên thị trường có thể là một thách thức. Trong tình hình như vậy, việc thu hút nhân viên tiềm năng cũng trở nên khó khăn.

Ngay cả sau khi thu hút được nhân viên thì việc giữ chân họ không phải là điều dễ dàng. Một cách để khiến nhân viên của bạn sẵn lòng ở lại với công ty là cung cấp các đặc quyền hữu ích. Một đặc quyền như vậy có thể là chính sách bảo hiểm sức khỏe do các chủ doanh nghiệp nhỏ cung cấp.

Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên sẽ khơi gợi cảm giác an toàn trong nhân viên. Vì vậy, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của doanh nghiệp nhỏ là một trong những yếu tố quan trọng để có một lực lượng lao động tận tụy.

2. Mẹo mua bảo hiểm sức khỏe nhân viên cho chủ doanh nghiệp nhỏ.

Dưới đây là danh sách các mẹo bảo hiểm sức khỏe bạn có thể sử dụng nếu sở hữu một doanh nghiệp nhỏ:

2.1. So sánh các chính sách.

Trước khi chọn một gói bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên của bạn, hãy nhớ so sánh các chương trình tương tự khác nhau hiện có trên thị trường. Bạn có thể dễ dàng so sánh các gói bảo hiểm thông qua website của các công ty cung cấp bảo hiểm.

Qua đó hãy xem xét các tính năng hoặc chương trình bảo hiểm sức khỏe, các dịch vụ mà công ty bảo hiểm cung cấp và cuối cùng là giá của các chính sách khi bạn mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của mình.

2.2. Mua gói bảo hiểm có thể sử dụng cho từng nhân viên.

Vì bạn đang mua gói bảo hiểm theo nhóm cho tất cả nhân viên của mình, nên hãy cân nhắc mua đủ gói bảo hiểm có thể được sử dụng cho từng nhân viên của bạn.

2.3. Kiểm tra danh sách các bệnh viện trong mạng lưới.

Vì nhân viên của bạn có thể cư trú ở các vùng khác nhau của đất nước, nên một công ty bảo hiểm có mạng lưới bệnh viện lớn hơn sẽ có lợi. Vì vậy, hãy nhìn vào danh sách các bệnh viện trong mạng lưới. Mạng càng lớn, càng có nhiều cơ hội để nhân viên của bạn đối mặt với ít phức tạp hơn trong trường hợp khẩn cấp y tế. Bạn có thể dễ dàng kiểm tra danh sách trong khi mua bảo hiểm y tế trực tuyến.

Xem ngay: Hệ thống bảo lãnh viện phí bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt An Gia 2022

2.4. Các điều khoản của chính sách bảo hiểm.

Tất cả các công ty Bảo hiểm có các điều khoản và điều kiện có thể sẽ khác nhau được đề cập trong các điều khoản chính sách bảo hiểm. Đảm bảo rằng bạn đã đọc qua các điều khoản và điều kiện của công ty bảo hiểm để nhân viên của bạn không gặp khó khăn khi sử dụng bảo hiểm.

2.5. Các loại trừ trong chính sách bảo hiểm.

Loại trừ là những trường hợp mà công ty bảo hiểm sức khỏe của bạn sẽ không chấp nhận yêu cầu bồi thường. Hiểu các điều khoản loại trừ và làm cho nhân viên của bạn nhận thức được những tình huống không thể chấp nhận được như vậy.

Xem ngay: 4 loại trừ trong bảo hiểm sức khỏe bạn cần biết

2.6. Kiểm tra giới hạn phụ.

Giới hạn phụ là giới hạn đối với nhiều thứ khác nhau như tiền thuê phòng, loại giường,…Nếu một người vượt quá giới hạn phụ, họ sẽ phải trả khoản tiền chênh lệch đó mà không nhận được bồi thường từ công ty bảo hiểm.

Ví dụ: nếu giới hạn phụ đối với tiền thuê phòng hàng ngày là 1 triệu và căn phòng do chủ hợp đồng thuê có giá 1 triệu 500, mức chênh lệch 500 nghìn sẽ do người được bảo hiểm chịu tức là nhân viên của bạn.

Do đó, hãy kiểm tra giới hạn phụ và phổ biến nó đến với nhân viên của bạn.

3. Tạm kết.

 Việc mua bảo hiểm y tế cho người lao động được chứng minh là có lợi nó sẽ cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên của bạn trong các tình huống khẩn cấp.

Lợi ích này sẽ có tác động tích cực đến nhân viên của bạn như tăng lòng thành, được đảm bảo an toàn tài chính trong các trường hợp khẩn cấp,… Như vậy sẽ giúp doanh nghiệp có được lượng nhân viên trung thành và tận tâm, từ đó giúp cho việc kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng phát triển tốt hơn. 

Tại Medplus chúng tôi cung cấp giải pháp mua bảo hiểm sức khỏe theo nhóm cho nhân viên của bạn, bạn có thể dễ dàng so sánh và lựa chọn cho mình chính sách phù hợp nhất.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hãy để lại thông tin tại đây, chúng tôi rất vui lòng để có thể liên hệ tư vấn miễn phí cho bạn.