[2022] Những lý do nên có cả bảo hiểm sức khỏe nhóm và bảo hiểm sức khỏe cá nhân

Bạn nghĩ tại sao bạn nên mua bảo hiểm sức khỏe cá nhân nếu bạn đã được bảo hiểm sức khỏe nhóm? Chúng ta cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Những người được bảo vệ theo chương trình sức khỏe nhóm do người sử dụng lao động cung cấp thường bối rối không biết có nên mua bảo hiểm sức khỏe cá nhân hay không. Trên thực tế, sự nhầm lẫn là khá bình thường vì bạn đã nhận được một số lợi ích nhất định theo các chương trình sức khỏe của công ty bạn, mà bạn có thể không nhận được theo chính sách sức khỏe cá nhân. 

Ngoài ra, bạn sẽ nghĩ rằng nếu bạn và các thành viên trong gia đình của bạn đã nhận được trợ cấp y tế từ một bảo hiểm, tại sao bạn phải tăng chi phí để mua một bảo hiểm khác?

Hãy cùng Medplus thảo luận về những lợi ích và bất lợi của việc đăng ký chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm của bạn trong bài đăng này để giúp bạn hiểu hơn về sự khác biệt giữa hai chính sách bảo hiểm này và hỗ trợ bạn đưa ra quyết định đúng đắn.

1. Bảo hiểm sức khỏe nhóm là gì?

Chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm hoặc chính sách sức khỏe doanh nghiệp là phúc lợi do tổ chức mà bạn làm việc cùng cung cấp để bảo hiểm cho bạn và gia đình bạn theo bảo hiểm sức khỏe nhóm. Theo bảo hiểm này, bạn được bồi thường cho các chi phí phát sinh về chi phí y tế của bạn trong suốt thời gian sử dụng dịch vụ của bạn với tổ chức.

Về tính năng, gói bảo hiểm sức khỏe nhóm có các tính năng gần như tương tự như gói sức khỏe cá nhân. Hơn nữa, các chương trình sức khỏe nhóm có một số lợi ích bổ sung mà bạn có thể không nhận được trong các chương trình cá nhân.

Một số lợi thế của bảo hiểm sức khỏe nhóm cho người lao động là:

1. Bạn với tư cách là một nhân viên không cần phải trả bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào:Theo các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm, nhân viên không phải trả bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào vì nó được trả bởi tổ chức nơi người đó làm việc. Do đó, nó hầu như miễn phí cho bạn.
2. Chính sách bảo hiểm cho bạn cũng như gia đình của bạn: Cùng với việc bảo hiểm cho nhân viên, chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm cũng bao gồm vợ / chồng và con cái của bạn trong hầu hết các trường hợp. Trong một số kế hoạch, họ cũng bao gồm cả cha mẹ của bạn.
3. Không có thời gian chờ trong các kế hoạch nhóm: Hầu hết các kế hoạch nhóm cũng có tùy chọn không có thời gian chờ đợi. Trên thực tế, thời gian chờ đợi nhập viện được miễn trừ theo yêu cầu của nhóm và do đó bạn có thể được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm sức khỏe của mình ngay từ ngày đầu tiên.
4. Bạn không cần kiểm tra sức khỏe trước khi đăng ký chính sách:Theo các gói bảo hiểm theo nhóm, bạn không bắt buộc phải thực hiện bất kỳ xét nghiệm y tế nào trước khi đăng ký vào chương trình bảo hiểm
5. Kế hoạch nhóm bảo hiểm cho các bệnh đã mắc từ trước: Điều tốt nhất về các kế hoạch sức khỏe nhóm là chúng thường cho phép bảo hiểm cho các bệnh đã mắc từ trước từ ngày đầu tiên, điều này thực sự là một lợi ích lớn

Tất cả những lý do trên đủ mạnh để lập luận rằng nếu bạn có bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp, bạn có thể không mua thêm một chính sách sức khỏe cá nhân. Vì vậy, khi bạn đang nhận được rất nhiều lợi ích từ chương trình sức khỏe của mình, tại sao bạn lại nghĩ rằng nó không đủ cho nhu cầu y tế của bạn. Hoặc tại sao chỉ dựa vào kế hoạch nhóm của bạn không phải là một ý kiến ​​hay. Hãy cùng tìm hiểu!

Xem ngay: 6 loại trừ trong bảo hiểm sức khỏe nhóm – danh sách những điều không được bảo hiểm cho nhân viên

2. Tại sao chỉ có bảo hiểm sức khỏe nhóm là không đủ.

Mặc dù thực tế là kế hoạch bảo hiểm sức khỏe nhóm có rất nhiều lợi ích. Tuy nhiên, chỉ dựa vào kế hoạch nhóm không được coi là một lựa chọn thông minh. Và có những lý do nhất định để chứng minh điều đó, chẳng hạn như:

1. Mọi công việc đều không đảm bảo được bảo hiểm sức khỏe: Đúng vậy, bạn không thể cho rằng mọi tổ chức mà bạn sẽ làm việc trong tương lai sẽ cung cấp quyền lợi bảo hiểm sức khỏe, đặc biệt nếu bạn đang làm việc cho các công ty tư nhân. Theo báo cáo, hơn 50% công ty tư nhân không cung cấp các cơ sở bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Vì vậy, trong trường hợp như vậy, bạn có thể phải đối mặt với khó khăn về tài chính.
2. Người sử dụng lao động có thể sửa đổi số tiền bảo hiểm và giảm số tiền đó bất cứ lúc nào: Nếu tổ chức của bạn trải qua một cuộc khủng hoảng tài chính vì bất kỳ lý do gì, nó có thể làm giảm số tiền đảm bảo cho khoản bảo hiểm của bạn hoặc có thể loại các thành viên gia đình của bạn khỏi chương trình. Hơn nữa, họ có thể yêu cầu nhân viên đồng trả một phần phí bảo hiểm. Tất cả những điều như vậy sẽ thu hẹp phạm vi bảo hiểm của chính sách.
3. Bảo hiểm của công ty có thể không đủ: Điều này là không đủ trong tình hình hiện nay của các phương pháp điều trị y tế đắt tiền và lạm phát gia tăng. Và bảo hiểm được cung cấp theo chương trình sức khỏe doanh nghiệp của bạn không ngang bằng với thu nhập bạn đang kiếm được. Do đó, bạn có thể sử dụng các kế hoạch bảo hiểm sức khỏe cá nhân để thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu y tế của bạn và phạm vi bảo hiểm bạn đã có.
4. Bạn không thể có bảo hiểm khi đã nghỉ hưu: Bạn không thể mong đợi chương trình bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp của mình kéo dài suốt cuộc đời. Nó sẽ không hoạt động khi bạn nghỉ việc. Và nếu bạn dự định mua một chính sách bảo hiểm sức khỏe trong thời gian nghỉ hưu, nó sẽ không dễ dàng và cũng sẽ rất tốn kém. Hơn nữa, bạn sẽ phải trải qua một thời gian chờ đợi và các điều khoản khác như bệnh tật và loại trừ đã có từ trước,…

3. Các lựa chọn cho bạn khi bảo hiểm sức khỏe nhóm cung cấp không đủ phạm vi bảo hiểm.

Chiến lược tốt nhất, được áp dụng bởi hầu hết những người có việc làm được bảo hiểm trong các chương trình sức khỏe doanh nghiệp là tham gia các chương trình bảo hiểm sức khỏe của cả công ty và cá nhân. Điều này cho phép họ được hưởng thêm một “lớp đệm” trong những trường hợp khẩn cấp về y tế khi họ cần bảo hiểm bổ sung vượt quá giới hạn của kế hoạch công ty của họ. Hơn nữa, nó cho phép các lợi ích như khấu trừ thuế, khả năng gia hạn suốt đời, không yêu cầu tiền thưởng,…

4. Tạm kết.

Bây giờ bạn đã biết về ưu và nhược điểm của bảo hiểm sức khỏe nhóm và bảo hiểm sức khỏe cá nhân. Kế hoạch bảo hiểm sức khỏe nhóm do công ty có nhiều lợi ích, tuy nhiên, chúng cũng có những hạn chế nhất định. Vì vậy, tốt hơn là bạn nên có một chính sách bảo hiểm sức khỏe cá nhân cùng với kế hoạch của công ty. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng gia đình và bạn luôn được bảo vệ khỏi các trường hợp khẩn cấp về sức khỏe.