Tiêu chí lựa chọn bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên [2023]

Các công ty hiện nay đều chú trọng đến sức khỏe, tinh thần làm việc của các nhân viên, vì vậy việc mua bảo hiểm sức khỏe nhóm đã được nhiều công ty lựa chọn để hỗ trợ các nhân viên khi có vấn đề liên quan đến sức khoẻ phát sinh, đồng thời giúp cho các nhân viên yên tâm làm việc và gắn bó với công ty lâu dài.

Bảo hiểm nhóm cho nhân viên doanh nghiệp là loại bảo hiểm bao gồm tất cả các quyền lợi về đau ốm, bệnh tật, thai sản, tai nạn phù hợp với tất cả các trường hợp rủi ro thường hay xảy ra trong quá trình làm việc. Vậy mua bảo hiểm cho nhân viên ở đâu tốt? Cùng Medplus tìm hiểu “các tiêu chí lựa chọn bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên”

Tiêu chí lựa chọn bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên

1. Phí bảo hiểm

Bạn nên chọn một hợp đồng bảo hiểm sức khỏe có mức phí bảo hiểm phải chăng để bạn có thể tiếp tục với chính sách trong một thời gian dài mà không gặp bất kỳ căng thẳng nào về tài chính. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng nên chọn một chính sách bảo hiểm sức khỏe với mức phí bảo hiểm thấp vì nó có thể không bảo hiểm toàn diện cho bạn trong trường hợp khẩn cấp.

2. Tính linh hoạt

Với tư cách là nhà tuyển dụng hoặc người điều hành Nguồn nhân lực (HR), bạn cần có sự linh hoạt để sửa đổi bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên theo nhu cầu. Điều này có nghĩa là bạn sẽ có thể tăng số tiền bảo hiểm, nâng cao phạm vi bảo hiểm, v.v. Ngoài ra, bảo hiểm phải đủ linh hoạt để đáp ứng các thành viên gia đình trực tiếp của nhân viên sẽ càng được đánh giá cao hơn.

3. Mở rộng quyền lợi

Trong khi tính linh hoạt ở cấp độ chính sách, khả năng tùy chỉnh ở cấp độ cá nhân. Ví dụ: Bảo hiểm sức khỏe nhóm hiện đại sẽ không tuân theo cách tiếp cận truyền thống là một gói bảo hiểm phù hợp với tất cả. Cá nhân nhân viên có thể tùy chỉnh phạm vi quyền lợi theo ý thích của họ bằng cách trả thêm tiền theo các điều khoản và điều kiện của chính sách. Sự linh hoạt tùy chỉnh như vậy làm cho chương trình bảo hiếm sức khỏe cho nhân viên trở nên toàn diện hơn.

4. Quyền lợi không chỉ là Bảo hiểm

Đã qua rồi cái thời mà bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên chỉ được sử dụng để trang trải chi phí nằm viện và cung cấp dịch vụ khám sức khỏe định kỳ miễn phí hàng năm. Bảo hiểm sức khỏe nhóm kỹ thuật số vượt ra ngoài các dịch vụ truyền thống, bao gồm tư vấn từ xa miễn phí với bác sĩ, giảm giá thuốc và các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm cũng như có phần thưởng cho những lối sống khoa học.

5. Giải quyết khiếu nại nhanh chóng, đơn giản

Ngày nay, các chủ hợp đồng/nhân viên mong muốn các khiếu nại bảo hiểm được giải quyết một cách suôn sẻ, nhanh chóng và dễ dàng. Điều này có thể đạt được nếu công ty bảo hiểm cung cấp hợp đồng bảo hiểm có liên kết với một mạng lưới bệnh viện bảo lãnh viện phí rộng khắp khu vực để xử lý các yêu cầu bồi thường và cung cấp giải quyết yêu cầu đơn giản, thậm chí thông qua hình thức trực tuyến.