5 ý nghĩa của bảo hiểm nhóm mang đến cho nhân viên năm 2022

Cuộc sống đô thị ngày nay đã trở nên khá bận rộn. Ảnh hưởng từ công việc, sự căng thẳng, lối sống ít vận động và thói quen ăn uống không lành mạnh đã làm giảm chỉ số sức khỏe tổng thể của mọi người, đặc biệt là ở các thành phố lớn. Với việc lớp phủ xanh đang cạn kiệt, cơ sở hạ tầng phát triển và ô nhiễm ngày càng gia tăng, việc hít thở không khí trong lành cũng trở nên khó khăn.

Giữa tất cả những điều này, chi phí gia tăng liên quan đến chăm sóc sức khỏe có thể gây khó khăn. Điều này làm cho việc sử dụng bảo hiểm sức khỏe trở nên quan trọng hơn đối với mọi người. May mắn thay, nhiều doanh nghiệp đã nhận ra sự cần thiết phải có bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của họ. Cùng Medplus tìm hiểu ý nghĩa của bảo hiểm nhóm mang đến cho nhân viên  qua nội dung bên dưới đây nhé.

1. Vì sao cần bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên

Bảo hiểm sức khỏe nhóm là một loại bảo hiểm sức khỏe bảo vệ sức khỏe trước những rủi ro như tai nạn, ốm đau, thai sản, thương tật dành cho nhóm khách hàng doanh nghiệp. Với chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm, nhân viên của công ty sẽ được hưởng chế độ tốt nhất cùng những dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng khi rủi ro bất trắc xảy ra.

Chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên là một chính sách bảo hiểm nhóm do chủ lao động cung cấp cho nhân viên. Một số nhân viên được bảo hiểm theo chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm này.

Yếu tố rủi ro của toàn bộ nhóm có nhu cầu bảo hiểm được phân tích để đi đến mức phí bảo hiểm. Phí bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên này do người sử dụng lao động trả.

Người sử dụng lao động thường cung cấp một kế hoạch bảo hiểm nhóm như vậy để đảm bảo lòng trung thành, phúc lợi và nâng cao hiệu quả của nhân viên của họ. Kế hoạch này được áp dụng cho tất cả nhân viên; các điều khoản và điều kiện, bao gồm và loại trừ của nó là chung cho tất cả những người được bảo hiểm.

2. Ý nghĩa của Bảo hiểm nhóm đem đến cho nhân viên

1. Các kế hoạch sức khỏe tốn kém

Chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao đã dẫn đến các kế hoạch bảo hiểm sức khỏe y tế khá tốn kém. Không phải tất cả nhân viên đều có thể chọn một chương trình bảo hiểm sức khỏe cá nhân.

Trong những trường hợp như vậy, kế hoạch do công ty bảo hiểm đưa ra đóng vai trò như một biện pháp bảo đảm trong trường hợp rủi ro liên quan đến sức khỏe. Người ta cũng có thể chọn mua một chương trình sức khỏe cá nhân ngoài chương trình y tế nhóm tùy thuộc vào mức độ đài thọ (mức độ được chi trả thanh toán) được cung cấp bởi chủ lao động.

2. Mở rộng ra gia đình

Trong một số trường hợp, phúc lợi của bảo hiểm sức khỏe nhóm cũng có thể mở rộng cho các thành viên gia đình của nhân viên. Thông thường, vợ/chồng và con cái được bảo hiểm theo chính sách như vậy. Cha mẹ phụ thuộc cũng có thể được bảo hiểm tùy thuộc vào các điều khoản và điều kiện của chính sách.

3. Cân đối tiết kiệm cho bản thân

Hợp đồng bảo hiểm nhóm đóng vai trò như một yếu tố hỗ trợ trong trường hợp tạo quỹ dự phòng của riêng bạn. Tùy thuộc vào phạm vi bảo hiểm, bạn có thể quản lý số tiền bạn muốn đầu tư vào khoản tiền gửi cố định hoặc quỹ tương hỗ rủi ro thấp để tạo quỹ của riêng bạn. Bằng cách này, bạn sẽ có các tùy chọn để chọn biện pháp bảo đảm tài chính nào sẽ sử dụng trong trường hợp có vấn đề về sức khỏe.

4. Dịch vụ khám không dùng tiền mặt (bảo lãnh viện phí)

Hầu hết các nhà cung cấp bảo hiểm sức khỏe theo nhóm đều có mối quan hệ hợp tác với một chuỗi bệnh viện. Họ có một danh sách phong phú các bệnh viện trong mạng lưới bảo lãnh viện phí.

Với quyền lợi bảo lãnh viện phí – trong trường hợp có vấn đề về sức khỏe, bạn có thể nhập viện tại một trong các bệnh viện trong mạng lưới và tận dụng các dịch vụ không dùng tiền mặt. Bạn sẽ không phải trả tiền từ túi của bạn. Công ty bảo hiểm và bệnh viện sẽ tự giải quyết yêu cầu bồi thường. Tuy nhiên, điều này còn phụ thuộc vào phạm vi bảo hiểm của chính sách của bạn.

5. Yên tâm

Tầm quan trọng lớn nhất của chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm là sự an tâm. Không chỉ liên quan đến phạm vi bảo hiểm mà còn liên quan đến việc giải quyết khiếu nại. Một số công ty cung cấp các chính sách nhóm có thể được chuyển đổi thành các chính sách bảo hiểm sức khỏe cá nhân sau một số năm được xác định trước.

3. Kết luận

Những nội dung chính:

• Phí bảo hiểm sức khỏe nhóm do người sử dụng lao động trả cho người lao động
• Bảo hiểm sức khỏe nhóm có thể được mở rộng cho các thành viên gia đình trực tiếp của người được bảo hiểm
• Quyền lợi bảo hiểm sức khỏe nhóm sẽ bị ngừng nếu nhân viên rời công ty
• Bảo hiểm sức khỏe là một cách tạo quỹ riêng để đảm bảo an ninh tài chính
• Đọc kỹ các điều khoản và điều kiện của chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm trước khi yêu cầu bồi thường.

Đối với bạn, với tư cách là một nhà tuyển dụng hoặc một nhà điều hành bộ phận nhân sự, nhân viên của bạn là tài sản quan trọng nhất cho sự phát triển của tổ chức. Do đó, điều quan trọng là không được bỏ qua sức khỏe và tinh thần của nhân viên.

Giống như tất cả các quyết định quan trọng trong cuộc đời, bảo hiểm nhóm cho nhân viên trong các trường hợp cấp cứu y tế hoặc nhập viện là hoàn toàn cần thiết. Bạn cần phải có một kế hoạch bảo hiểm sức khỏe để đảm bảo tài chính trước những hóa đơn y tế không lường trước được. Hãy cân nhắc mua gói bảo hiểm sức khỏe cá nhân cùng với kế hoạch bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp để luôn được bảo vệ toàn diện nhé.