Với nhu cầu ngày càng tăng về hỗ trợ thể chất và tinh thần, bằng bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có thể tạo ra một quyền lợi hấp dẫn đối với việc thu hút người lao động vừa có thể mang lại lợi ích lâu dài cho cả nhân viên và doanh nghiệp.
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là một trong những chính sách phúc lợi thu hút nhân tài được các doanh nghiệp lớn hiện nay sử dụng. Nhưng bảo hiểm sức khỏe là gì và nó có thể giúp ích gì cho hoạt động kinh doanh cũng như nhân viên của công ty?
Hãy cùng Medplus trả lời câu hỏi đó qua bài viết dưới đây nhé!
1. Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là gì?
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là một loại bảo hiểm sức khỏe kinh doanh do người sử dụng lao động mua để chi trả cho các hóa đơn y tế của nhân viên khi họ được điều trị riêng cho các tình trạng y tế cấp tính phát sinh.
2. Sự khác biệt giữa bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp và bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp nhỏ là gì?
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp thường được thiết kế để bảo hiểm cho các nhóm có hơn 100 nhân viên so với bảo hiểm sức khỏe cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ chi trả cho các công ty có ít hơn 100 nhân viên.
Với các nhóm doanh nghiệp lớn hơn, các nhà cung cấp bảo hiểm sức khỏe có thể linh hoạt hơn khi bảo hiểm và bảo lãnh phát hành, và phí bảo hiểm cho mỗi thành viên có thể rẻ hơn do chi phí được phân bổ giữa nhiều thành viên hơn. Tuy nhiên, cả bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp và bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp nhỏ đều cung cấp những lợi ích tương tự cho người lao động và người sử dụng lao động.
Xem ngay: Bảo hiểm sức khỏe nhân viên và 6 lời khuyên cho chủ doanh nghiệp nhỏ
3. Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp hoạt động như thế nào?
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là một hợp đồng giữa công ty và nhà cung cấp bảo hiểm y tế, với người lao động là người sử dụng cuối cùng. Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp có thể là một phần trong gói phúc lợi của công ty để giúp thu hút nhân tài mới, giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm và tăng động lực, năng suất và lòng trung thành của nhân viên.
Do đó, bảo hiểm sức khỏe có thể có tác động tích cực đến lợi nhuận của doanh nghiệp.
Đối với người lao động, việc tiếp cận với bảo hiểm sức khỏe thông qua người sử dụng lao động có nghĩa là họ có thể tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe tư nhân khi họ cần mà không cần phải chờ đợi bảo hiểm y tế khi phải đủ điều kiện mới được chi trả. Họ cũng sẽ có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với các phương pháp điều trị và cảm thấy có động lực làm việc hơn khi biết sức khỏe thể chất và tinh thần của họ đang được hỗ trợ.
4. Quyền lợi của bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp.
Cung cấp bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp cho nhân viên của bạn không phải là một yêu bắt buộc. Tuy nhiên, lợi ích của bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp có thể mang lại giá trị ngắn hạn và dài hạn cho người sử dụng lao động và người lao động. Một số lợi ích bao gồm:
Quyền lợi của người sử dụng lao động |
Lợi ích nhân viên |
|---|---|
| Giảm thiểu tình trạng ốm đau
Khi người sử dụng lao động cho phép nhân viên của họ tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe của gói bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp có nghĩa là việc chẩn đoán và điều trị nhanh hơn và giảm thời gian nghỉ ốm. |
Giảm thời gian chờ đợi điều trị
Nhân viên có thể bỏ qua danh sách chờ và được tiếp cận điều trị nhanh hơn thông qua dịch vụ chăm sóc sức khỏe của gói bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp . |
| Cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên
Cho nhân viên thấy rằng sức khỏe và tinh thần của họ được chăm sóc tốt có thể cải thiện sự tin tưởng của họ đối với công ty và làm cho họ làm việc hiệu quả hơn và trung thành hơn. |
Chi phí y tế thấp
Với bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp, nhà cung cấp bảo hiểm sẽ chi trả các hóa đơn viện phí của nhân viên giúp họ an toàn hơn về tài chính. |
| Trở lại làm việc sớm hơn
Nếu một nhân viên yêu cầu điều trị y tế cho một căn bệnh, các bệnh viện tư nhân thường có danh sách chờ ngắn hơn để nhân viên có thể trở lại làm việc sớm hơn |
Bảo mật hơn khi điều trị
Điều trị ở bệnh viện tư thường có nghĩa là phải có phòng riêng và các tiện nghi như phòng tắm riêng, TV,…
|
| Linh hoạt
Các nhà cung cấp bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp thường sẽ cung cấp cho người sử dụng lao động sự lựa chọn để tùy chỉnh kế hoạch của họ để làm cho nó phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của họ.
|
Kiểm soát nhiều hơn đối với việc chăm sóc sức khỏe của bạn
Khi sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe tư nhân, nhân viên có thể tùy chọn bệnh viện, bác sĩ chuyên khoa và ngày giờ họ muốn nhận điều trị, tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào mức bảo hiểm mà người sử dụng lao động mua.
|
| Ít vắng mặt do gia đình ốm đau
Sức khỏe và hạnh phúc của gia đình có xu hướng là ưu tiên hàng đầu của mọi người, vì vậy nếu nhân viên có tùy chọn thêm gia đình vào phạm vi bảo hiểm, họ có thể tiếp cận nhanh hơn với dịch vụ chăm sóc sức khỏe tư nhân và do đó giảm yêu cầu nghỉ việc vì gia đình.
|
Bảo hiểm cho đối tác và người phụ thuộc
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp cũng cung cấp phạm vi bảo hiểm cho gia đình, từ đó sẽ cho bạn thêm sự yên tâm và giảm bớt áp lực tài chính nếu một thành viên trong gia đình hoặc người phụ thuộc bị ốm.
|
5. Sự khác biệt giữa bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp và bảo hiểm sức khỏe cá nhân.
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp và bảo hiểm sức khỏe cá nhân đều là hai loại bảo hiểm y tế tư nhân nhưng có một số điểm khác biệt cơ bản giữa hai loại. Dưới đây là tóm tắt về sự khác biệt chính giữa bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp và bảo hiểm sức khỏe cá nhân.
| Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp | Bảo hiểm sức khỏe cá nhân | |
|---|---|---|
| Ai đăng ký bảo hiểm và quyết định những lợi ích nào sẽ bao gồm trong chính sách? | Người sử dụng lao động | Cá nhân (chủ hợp đồng) |
| Ai được bảo hiểm theo chính sách? | Nhân viên hoặc nhân viên và những người phụ thuộc của họ | Cá nhân hoặc cá nhân và những người phụ thuộc của họ |
| Ai chịu trách nhiệm trả phí bảo hiểm? | Người sử dụng lao động | Cá nhân (chủ hợp đồng) |
| Ai có thể yêu cầu bồi thường và hưởng lợi từ việc bảo hiểm? | Nhân viên hoặc nhân viên và những người phụ thuộc của họ | Cá nhân hoặc cá nhân và những người phụ thuộc của họ |
| Ai có thể thay đổi chính sách? | Người sử dụng lao động | Cá nhân (chủ hợp đồng) |
6. Kết luận.
Với nhịp sống hối hả hiện nay, việc các công ty có cung cấp chính sách bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp cho nhân viên của mình là một điều hết sức quan trọng. Theo một báo cáo gần đây được công bố bởi Engage Health, một trong những lợi ích mong muốn nhất tại nơi làm việc là bảo hiểm sức khỏe tư nhân.
Vì vậy, việc cung cấp bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp sẽ đem lại lợi ích không chỉ cho nhân viên mà còn đem lại lợi ích lâu dài cho hoạt động phát triển kinh doanh của công ty.
Xem thêm
- [Cần đọc] Bảo hiểm sức khỏe nhóm có bao gồm các bệnh có trước không?
- #1 Chỉ xem xét phí bảo hiểm khi mua Bảo hiểm sức khỏe nhóm? Đúng hay không đúng
- [Quan trọng] Mua bảo hiểm trực tuyến có an toàn không?
- #2022 Nên mua bảo hiểm sức khỏe hay bảo hiểm y tế là tốt nhất?
- 10 biệt ngữ về bảo hiểm sức khỏe thường gặp nhất mà bạn cần lưu ý
- #2022 Cách chuyển từ Bảo hiểm sức khỏe nhóm sang Bảo hiểm sức khỏe cá nhân
- 10 điều tuyệt vời khi mua bảo hiểm sức khỏe ở tuổi 20 mang đến
- [Đầy đủ] Thông tin Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt An Gia mới nhất 2022
