Bảo hiểm sức khỏe – cách doanh nghiệp giữ chân nhân viên trong thời đại mới [2022]

Bảo hiểm sức khỏe do nhà tuyển dụng cung cấp là quan trọng đối với việc tuyển dụng, nhưng thậm chí còn quan trọng hơn đối với việc duy trì.

Trong một cuộc khảo sát cho thấy:

• 56% người trưởng thành có quyền lợi sức khỏe do doanh nghiệp tài trợ cho biết họ có thích bảo hiểm sức khỏe của mình hay không là yếu tố then chốt để quyết định ở lại công việc hiện tại của họ.
• 46% cho biết bảo hiểm sức khỏe là yếu tố quyết định hoặc ảnh hưởng tích cực đến việc lựa chọn công việc hiện tại của họ.

Từ đó cũng cho thấy, việc có bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là rất quan trọng. Vậy sau đây hãy cùng Medplus tìm hiểu thêm về bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên và cách tăng quyền lợi nhằm giữ chân nhân viên cho các chủ doanh nghiệp.

1. Bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên.

Bảo hiểm sức khỏe nhóm là một loại bảo hiểm có thể được mua bởi một nhóm người. Nó cũng đôi khi được gọi là “bảo hiểm y tế nhóm”. Loại bảo hiểm này thường cung cấp quyền lợi cho tất cả các thành viên của nhóm và nó cũng có thể bao gồm những người phụ thuộc của người được bảo hiểm như con cái, cha mẹ,…

Bảo hiểm sức khỏe nhóm có thể được tài trợ bởi người sử dụng lao động hoặc nó có thể được mua riêng lẻ. Chi phí của bảo hiểm y tế theo nhóm sẽ khác nhau tùy thuộc vào quy mô và độ tuổi của nhóm và mức độ toàn diện của phạm vi bảo hiểm. Một số người sử dụng lao động cung cấp quyền lợi này như một phần của gói phúc lợi cho nhân viên của họ.

Có bảo hiểm y tế tốt là một điểm cộng lớn cho hầu hết các nhà tuyển dụng. Nó có thể khiến họ trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn, điều này giúp dễ dàng thu hút và giữ chân những nhân viên chất lượng hơn. Ngoài ra, cung cấp bảo hiểm sức khỏe được miễn thuế.

Trong nỗ lực thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất, người sử dụng lao động phải đưa ra các kế hoạch chăm sóc sức khỏe nhóm phù hợp. Theo nghiên cứu, mọi người tìm kiếm các đặc quyền như lợi ích sức khỏe khi lựa chọn nghề nghiệp. Vì vậy, người sử dụng lao động nên chọn một kế hoạch phù hợp với nhu cầu của nhân viên của họ và giữ phí bảo hiểm thấp.

Xem ngay: Tại sao nên mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.

2. Bảo hiểm sức khỏe chi phí thấp.

Cho dù bạn muốn thu hút nhân tài hàng đầu hay giữ chân nhân viên hiện tại, việc cung cấp các lợi ích sức khỏe phù hợp cho lực lượng lao động của bạn có thể giúp bạn đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình.

Một công ty nên cung cấp bảo hiểm sức khỏe với mức giá phải chăng, nhưng công ty cũng cần đảm bảo rằng nhân viên biết về số tiền được khấu trừ và đồng thanh toán, và các kế hoạch này ảnh hưởng như thế nào đến chi phí chăm sóc sức khỏe. 

Xem ngay: Mẹo mua bảo hiểm sức khỏe nhân viên cho chủ doanh nghiệp.

3. Kết hợp với quyền lợi nhân viên.

Một trong những cách tốt nhất để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu là cung cấp các gói phúc lợi cho nhân viên và chăm sóc sức khỏe cạnh tranh. Điều này sẽ không chỉ thu hút nhân tài mới mà còn khiến nhân viên hiện tại của bạn hài lòng.

Ngoài việc thu hút nhân tài hàng đầu, lợi ích của nhân viên rất quan trọng trong việc giữ chân những nhân viên giỏi. Trên thực tế, phúc lợi sức khỏe được coi là gói phúc lợi nhân viên quan trọng nhất. Dưới đây là một số cách để làm cho gói phúc lợi nhân viên của bạn trở nên nổi bật và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên của bạn:

• Cung cấp các lợi ích bổ sung cho những người có kết quả làm việc tốt nhất, chẳng hạn như thêm ngày nghỉ phép hoặc giờ làm việc linh hoạt.
• Đưa ra các hoạt động để nhân viên tham gia, chẳng hạn như hội chợ sức khỏe hoặc các chương trình chăm sóc sức khỏe.
• Đưa ra một kế hoạch hưu trí để cung cấp cho nhân viên của bạn cách lập kế hoạch cho tương lai của họ.
• Cung cấp các lợi ích nhằm nâng cao sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Điều này bao gồm cung cấp đồ ăn nhẹ lành mạnh, khám sức khỏe và các chương trình chăm sóc sức khỏe.

4. Kết luận.

Hiện nay, các phúc lợi y tế truyền thống đã trở thành một thứ hàng hóa có giá trị hơn cả một khoản tiền lương cao ngất ngưởng hàng năm. Nhân viên cũng ngày càng nhận thức rõ hơn về tính linh hoạt và lợi ích mà các phúc lợi đó mang lại. 

Bằng cách cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, người sử dụng lao động có thể thu hút và giữ chân những người lao động chất lượng cao đang tìm kiếm sự linh hoạt bổ sung và kiểm soát việc chăm sóc sức khỏe của họ. 

Vì vậy, để cạnh tranh trong thị trường lao động ngày càng khắc nghiệt chủ doanh nghiệp phải hiểu rõ về nhu cầu của nhân viên và đáp ứng các nhu cầu một cách hợp lý.

Cảm ơn các bạn đã theo dõi và đón đọc, nếu có bất kỳ thắc mắc nào bạn có thể để lại thông tin tại đây chúng tôi sẽ liên hệ để tư vấn giải đáp thắc mắc miễn phí và nhanh nhất.