Bảo hiểm sức khỏe nhóm có còn hiệu lực khi nhân viên nghỉ việc không?

Chi phí chăm sóc sức khỏe đang gia tăng, và đó là lý do chính khiến bảo hiểm sức khỏe trở thành nhu cầu tuyệt đối đối với bạn và gia đình. Bảo hiểm sức khỏe, đặc biệt là trong khoảng thời gian khi thay đổi công việc là rất quan trọng vì bạn cần có bảo hiểm để bảo vệ bản thân trước những trường hợp cấp cứu y tế không lường trước được.

Khi đã đến lúc phải thay đổi công việc, điều cần thiết là phải hiểu các lựa chọn khác nhau liên quan đến bảo hiểm sức khỏe nhóm doanh nghiệp của bạn. Vậy bảo hiểm sức khỏe nhóm có còn hiệu lực khi nhân viên nghỉ việc không? Dưới đây là một số mẹo để đảm bảo bạn và gia đình được bảo vệ bởi bảo hiểm sức khỏe khi thay đổi công việc. Cùng Medplus đọc nội dung bên dưới đây nhé.

1. Bảo hiểm sức khỏe nhóm khi thay đổi công việc

Bảo hiểm nhóm doanh nghiệp chỉ chi trả các quyền lợi bảo hiểm khi nhân viên vẫn làm tại công ty. Trường hợp người lao động nghỉ việc, bảo hiểm sức khỏe nhóm này sẽ không còn hiệu lực với nhân viên đó.

Là một nhân viên, bạn có thể được chủ lao động chi trả bảo hiểm (còn được gọi là chính sách bảo hiểm nhóm cho nhân viên hoặc chính sách bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp), nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bảo hiểm cho nhân viên không cung cấp quyền lợi y tế sau khi nghỉ việc?

Có bảo hiểm sức khỏe nhóm doanh nghiệp khi bạn thay đổi công việc hoặc khi bạn bị cho thôi việc, hoặc khi bạn làm những công việc tự do sẽ giúp bảo vệ khi bạn cần chăm sóc y tế, đặc biệt là trong trường hợp khẩn cấp. Nếu không có bảo hiểm sức khỏe chi trả cho bạn và gia đình, bạn có thể phải trả tiền từ túi của mình, và bạn có thể chi tiêu rất tốn kém tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của trường hợp cấp cứu y tế. Vì vậy, bạn có thể làm gì để bù đắp khoảng trống trong thời gian nghỉ việc?

2. Bảo hiểm nhóm doanh nghiệp hoạt động như thế nào giữa các công việc?

Thông thường, chương trình bảo hiểm nhóm do chủ lao động cung cấp kết thúc vào ngày làm việc cuối cùng của nhân viên. Một số công ty sẽ cung cấp bảo hiểm nhóm cho nhân viên và trả toàn bộ hoặc một phần phí bảo hiểm. Tuy nhiên, bảo hiểm nhóm doanh nghiệp có thể được chuyển nhượng hoặc chuyển đổi sang hợp đồng bảo hiểm sức khỏe cá nhân trong trường hợp bạn muốn thay đổi công việc, hoặc bạn đã bị cho thôi việc không?

Cơ quan Quản lý và Phát triển Bảo hiểm của Ấn Độ (Insurance Regulatory and Development Authority of India – IRDAI) tuyên bố rằng một nhân viên có thể chuyển đổi bảo hiểm nhóm sang một chương trình bảo hiểm sức khỏe cá nhân với cùng một công ty bảo hiểm sau khi hoàn thành các thủ tục bắt buộc.

Điều đó nói lên rằng, nhà cung cấp bảo hiểm có toàn quyền quyết định về các điều khoản và điều kiện của hợp đồng bảo hiểm mới. Phương án chuyển từ bảo hiểm nhóm sang bảo hiểm cá nhân này chỉ được cung cấp bởi một số công ty bảo hiểm và người sử dụng lao động. Do đó, bạn cần kiểm tra với người sử dụng lao động của mình xem có lựa chọn nào để tiếp tục gói bảo hiểm với cùng một công ty bảo hiểm không?

Bạn có thể phải trả thêm phí mua bảo hiểm sức khỏe và có thể phải cung cấp giấy chứng nhận y tế để thay đổi từ bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp sang bảo hiểm sức khỏe cá nhân. Xin lưu ý rằng quy trình này không bắt buộc và việc chuyển đổi hay không là do công ty bảo hiểm quyết định.

3. Xem lại các lựa chọn bảo hiểm của bạn khi chuyển đổi công việc

Có thể có hai tình huống. Trước tiên, bạn có thể chuyển bảo hiểm sức khỏe nhóm thành bảo hiểm cá nhân. Thứ hai, bạn có thể mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho bạn và gia đình, hay còn gọi là bảo hiểm sức khỏe gia đình. Dưới đây là một số câu hỏi cần đặt ra trước khi bạn từ bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm một cơ hội mới:

• Bạn có chương trình bảo hiểm sức khỏe cá nhân nào ngoài bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp do chủ lao động hiện tại cung cấp không?
• Chương trình bảo hiểm nhóm hiện tại có cung cấp bảo hiểm khi bạn không còn làm việc với chủ lao động tương ứng không?
• Chính sách bảo hiểm sức khỏe cá nhân của bạn có đủ chi trả cho bạn và gia đình bạn trong những trường hợp khẩn cấp về y tế không?
• Chương trình bảo hiểm y tế ngắn hạn hay dài hạn sẽ giúp ích trong thời gian thất nghiệp?
• Bạn có thể được bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm sức khỏe của vợ/chồng bạn không?

4. Các câu hỏi về bảo hiểm cần cân nhắc trước khi chuyển đổi công việc

Trước khi cân nhắc chuyển sang một công việc mới, hãy chắc chắn rằng bạn đã tự hỏi mình những câu hỏi sau:

• Ngoài tiền lương, các tác động tài chính khác là gì?
• Bạn có những lựa chọn nào để trang trải chi phí chăm sóc sức khỏe?
• Gia đình bạn có được bảo vệ nếu điều gì đó xảy ra với bạn khi thay đổi công việc không?

5. Các bước cần thực hiện trước khi bạn nghỉ việc

Trước khi nghỉ công việc hiện tại, hãy đảm bảo rằng bạn cân nhắc những điểm sau:

• Tìm hiểu xem liệu bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp của người sử dụng lao động hiện tại có thể được chuyển đổi thành bảo hiểm sức khỏe cá nhân hay không?
• Tìm hiểu xem chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên ở công ty mới có cung cấp kết hợp các khoản khấu trừ, đồng bảo hiểm và đồng thanh toán hay không để bạn có thể nâng cấp hoặc tiếp tục với chính sách bảo hiểm sức khỏe cá nhân hiện có.
• Tìm hiểu xem gói bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp của công ty mới có yêu cầu một khoảng thời gian chờ bắt buộc hay không. Nếu bạn không muốn có thời gian chờ, hãy kiểm tra xem bảo hiểm sức khỏe cá nhân hiện có của bạn có tiếp tục hay không, hoặc bạn có thể chọn một kế hoạch ngắn hạn để thu hẹp khoảng cách giữa các công việc.
• So sánh chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm hiện tại và chương trình mới do chủ lao động mới cung cấp.

6. Kết luận

Giống như tất cả các quyết định quan trọng trong cuộc đời, bảo hiểm sức khỏe cho bạn và gia đình trong các trường hợp cấp cứu y tế hoặc nhập viện là hoàn toàn cần thiết. Bạn cần phải có một kế hoạch bảo hiểm sức khỏe để đảm bảo tài chính trước những hóa đơn y tế không lường trước được.

Hãy cân nhắc mua gói bảo hiểm sức khỏe cá nhân cùng với kế hoạch bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp để luôn được bảo vệ. Tuy nhiên, trước khi làm điều đó, hãy đảm bảo rằng bạn so sánh tất cả các lựa chọn trên thị trường để đưa ra quyết định sáng suốt.