Tại sao bảo hiểm sức khỏe theo nhóm cho các doanh nghiệp nhỏ lại quan trọng? [2023]

Các doanh nghiệp nhỏ có xu hướng ngại cung cấp các lợi ích cho nhân viên như bảo hiểm sức khỏe theo nhóm, vì họ có thể không hiểu những gì nó đòi hỏi hoặc thiếu nguồn lực để làm như vậy. Sự thật mà nói, thế giới bảo hiểm có thể phức tạp – nhưng đừng lo, Medplus luôn sẵn sàng trợ giúp cho bạn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích chính xác bảo hiểm y tế theo nhóm là gì và tại sao nó lại quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ.

Bảo hiểm sức khỏe theo nhóm là gì?

Bảo hiểm sức khỏe nhóm là một loại chương trình bảo hiểm sức khỏe bao gồm một số nhân viên hoặc thành viên của một công ty/tổ chức. Điều này khác với chương trình bảo hiểm sức khỏe cá nhân mà người ta có thể mua cho chính mình. Một lợi ích chính của chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm là nó thường có chi phí thấp hơn so với các chương trình cá nhân, vì các rủi ro thay mặt cho công ty bảo hiểm được trải rộng trên toàn bộ nhóm.

Ngoài ra, các chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm cũng có thể cung cấp bảo hiểm tốt hơn. Điều này là do các kế hoạch nhóm có thể chi trả cho các tình trạng bệnh đã có từ trước (hoặc các tình trạng y tế mà một người mắc phải trước khi mua bảo hiểm), trong khi các kế hoạch cá nhân thường không. Các kế hoạch nhóm này được gọi là chính sách bỏ qua lịch sử y tế (MHD). Theo những điều đã nói ở trên, các công ty bảo hiểm rất sẵn lòng chi trả cho họ vì họ nhận được phí bảo hiểm tốt từ cả nhóm.

Lợi ích của bảo hiểm sức khỏe theo nhóm

Khi nói đến việc lựa chọn các lợi ích cho bảo hiểm y tế theo nhóm, đây là ba lựa chọn chính của bạn:

• Quyền lợi cơ bản/thiết yếu: Quyền lợi cơ bản/thiết yếu bao gồm bảo hiểm nội trú và ngoại trú. Loại thứ nhất bảo hiểm cho nhân viên nếu họ cần nhập viện qua đêm, trong khi loại thứ hai bảo hiểm cho họ nếu họ không cần nhập viện qua đêm.

• Quyền lợi chi phí trung bình : Quyền lợi chi phí trung bình là “bổ sung” cho các chương trình cơ bản/thiết yếu, cung cấp bảo hiểm cho nha khoa, thị lực, thai sản, khả năng sinh sản, v.v. Những lợi ích này có thể làm tăng chi phí của gói tổng thể.

• Quyền lợi chi phí cao : Quyền lợi chi phí cao được gọi là “kế hoạch toàn diện”, vì chúng chi trả cho nhiều phương pháp điều trị và có mức quyền lợi cao. Chúng có thể bao gồm chăm sóc sức khỏe phòng ngừa như các chương trình chăm sóc sức khỏe và là lựa chọn đắt nhất.

Chi phí của bảo hiểm sức khỏe theo nhóm

Chi phí phí ​​bảo hiểm y tế theo nhóm của bạn thường sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như:

• Số lượng thành viên được bảo hiểm trong kế hoạch
• Tuổi trung bình của các thành viên được bảo hiểm
• Loại nghề nghiệp (Tức là một số công việc có rủi ro sức khỏe cao hơn những công việc khác)
• Lịch sử khiếu nại của chủ lao động
• Khu vực địa lý bao phủ
• Mức độ lợi ích được cung cấp
• Các khoản khấu trừ (Tức là một con số cố định mà bạn phải tự trả trước khi công ty bảo hiểm bắt đầu thanh toán cho các dịch vụ y tế được bảo hiểm)

Nhân viên đóng góp vào chi phí/nhận các lợi ích khác nhau

Thông thường, có thể chia sẻ chi phí của chương trình bảo hiểm y tế nhóm với nhân viên hoặc thậm chí cung cấp các mức bảo hiểm khác nhau cho các cấp nhân viên khác nhau. Tuy nhiên, sự phân tích này nên được tiêu chuẩn hóa, thay vì nhắm mục tiêu vào các cá nhân. Ví dụ: có thể chấp nhận phân tích dựa trên người quản lý cấp trung, nhân viên cấp mới, v.v.

Tại sao bảo hiểm sức khỏe theo nhóm cho các doanh nghiệp nhỏ rất quan trọng?

Dựa trên Báo cáo Xu hướng Quyền lợi Nhân viên Toàn cầu năm 2020 , chúng tôi nhận thấy rằng nhân viên đang ngày càng ưu tiên bảo hiểm sức khỏe theo nhóm, đặc biệt là do tác động của đại dịch COVID-19 chưa từng có. Khi ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng nâng cấp trò chơi phúc lợi cho nhân viên của họ để phù hợp với sở thích của nhân viên, điều quan trọng là doanh nghiệp nhỏ của bạn cũng phải làm như vậy.

Lợi ích của bảo hiểm sức khỏe theo nhóm cho các doanh nghiệp nhỏ:

Thực hiện các kế hoạch bảo hiểm y tế theo nhóm sẽ mang lại cho doanh nghiệp nhỏ của bạn rất nhiều lợi ích. Đối với những người mới bắt đầu, bạn sẽ có thể trở nên nổi bật so với đối thủ, cho phép bạn thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất. Như chúng ta đã biết, nguồn nhân lực là xương sống của bất kỳ tổ chức thành công nào, nhưng đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ đang tìm cách phát triển.

Hơn nữa, khi kết quả sức khỏe của nhân viên bắt đầu cải thiện do được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt, bạn có thể thấy tỷ lệ vắng mặt và vắng mặt liên quan đến sức khỏe tại nơi làm việc giảm xuống. Với việc nhân viên nghỉ ốm ít hơn và làm việc hiệu quả hơn, điều này thậm chí có thể giúp tiết kiệm chi phí đáng kể cho doanh nghiệp nhỏ của bạn.