Cuộc họp tổng kết hoạt động thi đua của Phòng Nhân sự sắp diễn ra. Không ai nói ai nhưng mọi người đều tự hiểu đây là cuộc đua của Phương Anh và Minh Ngọc, hai nhân viên mới nổi của công ty. Không chỉ nổi về chuyên môn, kinh nghiệm, họ còn nổi bởi nhiều tình huống gây tranh cãi ngay tại văn phòng.

Minh Ngọc thuộc bộ phận C&B kiêm các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, Phương Anh thuộc bộ phận Tuyển dụng. Tuy mới gia nhập công ty được 1 năm nhưng cả hai đều thể hiện năng lực tốt. Minh Ngọc luôn hoàn thành tốt công việc chuyên môn, đảm bảo đúng thời gian cũng như các hoạt động, sự kiện nội bộ cực kỳ thu hút. Phương Anh “săn” về cho công ty nhiều nhân sự giỏi chuyên môn với mức lương phù hợp với quỹ lương đặt ra.

Sau khi Trưởng phòng Nhân sự báo cáo tổng kết hoạt động, ai cũng hồi hộp chờ nghe lãnh đạo sẽ trao giải thưởng Nhân viên có thành tích xuất sắc Quý vừa rồi là ai.

“Sau thời gian cân nhắc kĩ lưỡng, Ban lãnh đạo thống nhất trao danh hiệu Nhân viên có thành tích xuất sắc Quý cho chị Phương Anh. Xin chúc mừng chị!”.

Một giọng nói khô khốc cất lên:

“Xin cho hỏi, danh hiệu này được đánh giá theo tiêu chí nào? Chị Phương Anh đã hoàn thành KPI được giao chưa?”.

Mọi người đều quay lại hướng tiếng nói phát ra từ phía Minh Ngọc. Mặt cô nhân viên đỏ gay, vẻ bất mãn lộ rõ.

“Tiêu chí để đánh giá phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, trong đó chị Phương Anh có năng lực và làm việc tốt hơn nên xứng đáng được nhận danh hiệu này”.

“Nhưng bản thân những nhân viên khác không những hoàn thành KPI còn hỗ trợ các công việc khác. Như vậy có tính không ạ?” – Minh Ngọc tiếp tục công kích.

“Những nhân viên khác cũng rất xứng đáng, ngay cả chị Minh Ngọc cũng vậy. Nhưng xét về tổng quan, chị Phương Anh được đánh giá tốt hơn. Danh hiệu này đã được Ban lãnh đạo duyệt nên chúng ta không bàn cãi gì thêm nữa…”

Tiếng vỗ tay vang lên, Phương Anh đứng lên nhận phần thưởng trong ánh nhìn tức tối của Minh Ngọc. Mọi người trong nhóm C&B ra hiệu cho Minh Ngọc đừng tiếp tục gây hấn nữa.

Trong nhóm, ai cũng biết Minh Ngọc là một nhân viên “đa di năng”, luôn nỗ lực hoàn thiện mình từng ngày để đáp ứng nhanh với công việc. Trước khi có Minh Ngọc, các hoạt động của nhóm bị đánh giá kém hiệu quả. Hoạt động văn nghệ, văn hóa doanh nghiệp cũng khởi sắc hơn, kết nối được các phòng ban nội bộ. Ngoài ra, với kinh nghiệm làm truyền thông nội bộ, Minh Ngọc cũng hỗ trợ cho Ban Truyền thông công ty nhiều.

Ấy vậy, Minh Ngọc không thể bằng Phương Anh, một nhân viên có năng lực tương đối nhưng lại là em gái của trưởng phòng. Kể từ khi vào làm việc, Phương Anh dường như nắm trọn toàn bộ danh hiệu, lời khen từ Ban lãnh đạo. Chỉ cần là Phương Anh, không ai được phép tranh, mà có tranh giành cũng không được.

Thực tế, dù tuyển được những nhân sự có chất lượng cao nhưng đa số những nhân sự tuyển dụng khác mà Phương Anh “săn” được đều không trụ được sau 3 tháng. Kênh tuyển dụng của công ty không tạo được sự hấp dẫn, khá mờ nhạt với các công ty đối thủ.

Nhưng Phương Anh có khả năng lên kế hoạch giỏi, thuyết trình tự tin và kĩ năng làm thân với các sếp. Nên dù có bị nhắc nhở về chất lượng nhân sự, Phương Anh vẫn được lòng ban lãnh đạo về những ý tưởng mới, sự năng nổ của mình.

Minh Ngọc và Phương Anh có nhiều vụ đụng nhau chan chát và phải nhờ tới Trưởng phòng đứng ra dàn xếp. Phương Anh nói việc viết nội dung tuyển dụng không phải chuyên môn của cô nên nhờ Minh Ngọc hay Ban Truyền thông hỗ trợ. Minh Ngọc phản bác hỗ trợ 1 – 2 bài chứ không thể làm thay cho Phương Anh được. Cuối cùng, Trưởng phòng phải dàn xếp trong thời gian chưa tuyển thêm được người cho nhóm Tuyển dụng, Minh Ngọc sẽ hỗ trợ.

Quàng thêm trách nhiệm, Minh Ngọc phải căng sức mình mới hoàn thành được tiến độ. Cả tuần, phòng C&B luôn sáng đèn tới 20h, cuối tuần Minh Ngọc cũng tất tả chạy sự kiện nội bộ không ngơi nghỉ. Đến một ngày, Minh Ngọc đổ bệnh nghỉ ở nhà. Nhưng cô vẫn miệt mài theo dõi tiến độ trên những nhóm liên lạc riêng. Lan Anh, đồng nghiệp chung nhóm đã nhắn với cô một điều như ánh sáng soi đường cho một người đang đi lạc:

“Em phải nghỉ ngơi cho thật khỏe thì mới có thể quay trở lại công việc nhanh được. Chị biết em là người làm việc trách nhiệm nhưng lại thiếu trách nhiệm với sức khỏe của mình. Máy móc cũng cần thời gian bảo trì huống hồ con người. Em cứ bào mòn bản thân mình rồi cũng đến lúc gục ngã. Đường dài mới biết ngựa hay em ơi”.

“Em không có mối quan hệ như người ta nên càng phải cố gấp 4 gấp 5 lần chị ạ. Em nghỉ hôm nay thì sẽ thụt lùi hơn người ta rồi”, Minh Ngọc chia sẻ.

“Em đừng nghĩ sếp mình bù nhìn đến mức độ không nhận ra vấn đề nội bộ công ty. Họ cũng có những sự tính toán riêng. Những cố gắng của em đều được ghi nhận nhưng chưa phải lúc thôi. Bình tĩnh và chăm sóc sức khỏe thật tốt em nha”.

Những lời chia sẻ của người chị đồng nghiệp thân thiết khiến Minh Ngọc bừng tỉnh. Cô đã quá nôn nóng, hơn thua mà quên mất sức khỏe chính bản thân mình. “Đường dài mới biết ngựa hay”, người có thực tài chắc chắn ở sống sót chốn công sở đầy thị phi.

Sau trận ốm, Minh Ngọc tới văn phòng với tâm thế rất khác, điềm tĩnh và ôn hòa hơn nhiều. Cô hoàn thành đúng tiến độ được giao, đảm bảo chất lượng công việc nhưng vẫn dành thời gian rèn luyện sức khỏe, tán gẫu ngoài giờ cùng đồng nghiệp. Cô cũng bắt đầu lại với sở thích vẽ tranh của mình những cuối tuần rảnh rỗi thay vì cố chạy việc vượt KPI.

Sau nhiều nghiên cứu, tìm hiểu, Minh Ngọc đăng ký giải pháp bảo hiểm thăm khám nội ngoại trú của Bảo Việt An Gia để hỗ trợ chi phí thăm khám sức khỏe cũng như điểm tựa tài chính cho các dự định tương lai. Cô tập trung cho bản thân hơn cũng nhằm tránh suy nghĩ tiêu cực, ảnh hưởng quá nhiều từ công việc.

Và lần đầu tiên sau gần 2 năm làm ở công ty, Minh Ngọc được tuyên dương Nhân viên có thành tích xuất sắc Quý. Trong khi đó, Phương Anh nhận triển khách vì tiến độ triển khai chậm chạp.

Nhận cái nháy mắt đầy ẩn ý từ Lan Anh, Minh Ngọc cười hiền. Lúc này, điều Minh Ngọc quan tâm là rèn luyện sức khỏe và làm việc thật tốt. Còn những ganh đua, thị phi xin được nhường lại “sân khấu” cho người khác.