Bài viết này sẽ tập trung vào loại bảo hiểm sức khỏe, cụ thể là Bảo hiểm sức khỏe nhóm. Bạn sẽ hiểu hơn về cách tính phí bảo hiểm sức khỏe nhóm để bạn có thể lựa chọn một hợp đồng bảo hiểm sức khỏe nhóm có lợi cho cả chủ doanh nghiệp và các nhân viên.
Phí bảo hiểm sức khỏe nhóm được tính như thế nào?
Dưới đây là danh sách các yếu tố ảnh hưởng đến việc tính phí bảo hiểm sức khỏe nhóm của hợp đồng bảo hiểm. Những yếu tố này được xem xét trong quá trình bảo lãnh phát hành của công ty bảo hiểm, điều này cuối cùng quyết định mức phí bảo hiểm được tính cho người sử dụng lao động để bảo hiểm cho nhân viên của họ.
1. Tuổi trung bình
Tuổi trung bình của những người được bảo hiểm sẽ được xem xét để xác định mức phí bảo hiểm sức khỏe nhóm. Yếu tố này có liên quan đến việc xác định chắc chắn rủi ro. Nói chung, khi những người trẻ tuổi có khả năng miễn dịch tốt hơn và chưa được chẩn đoán mắc các bệnh mãn tính so với thế hệ cũ, họ ít gây ra các rủi ro về sức khỏe hơn. Kết quả là, phí bảo hiểm sức khỏe nhóm sẽ ở phía thấp hơn.
Ví dụ: Hai công ty phần mềm đang tìm cách bảo hiểm cho nhân viên của họ. Tuổi trung bình của nhân viên trong công ty A là 25 và của công ty B là 35. Ở đây, phí bảo hiểm của Chính sách bảo hiểm theo Nhóm đối với công ty A sẽ thấp hơn công ty B do tuổi tác thấp hơn, nếu các yếu tố khác vẫn tương tự đối với cả hai công ty.
2. Loại công việc
Một số công việc ít rủi ro, trong khi một số công việc có yếu tố rủi ro rất lớn. Vì vậy, tính chất công việc là yếu tố sống còn để xác định mức phí bảo hiểm. Rủi ro liên quan đến công việc mà nhân viên thực hiện càng cao, thì phí bảo hiểm sức khỏe nhóm cần thiết để bảo hiểm cho họ càng cao.
Ví dụ: Công ty bảo hiểm nhận được đơn từ hai công ty khác nhau cho một hợp đồng bảo hiểm sức khỏe nhóm. Một bên là công ty quảng cáo, trong khi bên kia là một công ty sản xuất đang có nhu cầu mua bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên của mình. Vì vậy, rủi ro đối với hợp đồng bảo hiểm sức khỏe nhóm đối với công ty quảng cáo sẽ ít hơn so với công ty sản xuất, chính vì vậy, phí bảo hiểm sức khỏe nhóm của công ty quảng cáo sẽ thấp hơn phí bảo hiểm của công ty sản xuất
3. Người được bảo hiểm
Phạm vi chi trả của các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm có thể được mở rộng đối với những người được bảo hiểm trong chính sách. Ví dụ, có những chính sách bao gồm nhân viên và thành viên gia đình trực hệ của họ, và có những chính sách thậm chí bao gồm cả những người trong luật.
Ví dụ: Phương án bảo hiểm 1 cung cấp bảo hiểm cho nhân viên + vợ/ chồng + cha mẹ. Phương án bảo hiểm 2 cung cấp bảo hiểm cho nhân viên + vợ/ chồng + bố mẹ + bố mẹ vợ. Ở đây, phí bảo hiểm cho tùy chọn bảo hiểm 1 sẽ thấp hơn tùy chọn bảo hiểm 2 vì phạm vi bảo hiểm trong tùy chọn 1 ít hơn tùy chọn 2.
4. Số tiền bảo hiểm
Số tiền bảo hiểm của hợp đồng bảo hiểm là giới hạn bằng tiền mà doanh nghiệp bảo hiểm có thể chi trả cho các chi phí liên quan đến sức khỏe của người lao động. Người sử dụng lao động và công ty bảo hiểm có thể thảo luận và lựa chọn số tiền bảo hiểm của hợp đồng. Điều này sẽ được áp dụng cho tất cả nhân viên. Số tiền bảo hiểm càng cao thì phí bảo hiểm sức khỏe nhóm càng cao.
Trên đây là một vài thông tin liên quan đến hợp đồng bảo hiểm sức khỏe nhóm, nếu bạn gặp khó khăn trong vấn đề tìm hiểu bảo hiểm sức khỏe nhóm, đừng ngại để lại thông tin tại đây để được Medplus tư vấn miễn phí nhé!
Xem ngay các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên được đánh giá cao:
