Chiếm được lòng tin và thiện cảm từ sếp, bạn như có lá chắn bảo bọc nơi làm việc. Không những vậy, cơ hội để bạn tăng hạng cũng dễ dàng như có được “bùa hộ mệnh”. Nhưng lòng tin từ sếp ví như lên trời hái sao, có mấy ai làm được. Thậm chí, đạt được lá bùa đó rồi, chỉ một chút sơ sẩy cũng tan biến.

Anh Đình Thành từng rất được lòng cấp trên, không chỉ năng lực được chứng minh qua kết quả công việc, anh cư xử khéo léo nên có ấn tượng tốt với những người trong công ty. Anh cũng thường xuyên được Giám đốc cử đi tiếp khách cùng. Nhiều đồng nghiệp thầm chỉ trích vì muốn có vị trí Phó phòng đang bỏ trống mà chàng trai 30 tuổi đang dùng nhiều thủ thuật “thiếu lành mạnh”.

Đến một ngày, đồng nghiệp thấy sếp lớn tiếng quở trách Thành chỉ vì một lỗi khá nhỏ nhặt. Từ đó, Thành cũng ít xuất hiện trong những buổi liên hoan sau  giờ làm, thậm chí anh cũng không đi cùng sếp ở các buổi gặp đối tác như mọi khi. Và trong buổi họp toàn công ty, người được cất nhắc vào vị trí Phó phòng không phải là Thành thì mọi người mới vỡ lẽ, Thành đã làm phật ý người sếp đến nỗi lỡ mất cơ hội thăng chức.

Sau nhiều lần đồng nghiệp dò hỏi, cuối cùng Thành mới thổ lộ rằng anh mất thiện cảm với sếp vì… bỏ nhậu. Trước đây, không bữa liên hoan nào thiếu anh. Thành còn mang biệt danh “sát thủ bàn nhậu” vì khi mọi người đã ngà ngà say  hết anh vẫn còn tỉnh táo. Anh từng “cứu” sếp nhiều lần khi tiếp đối tác nên quản lý tin tưởng Thành từ đó.

Vậy tại sao đang được lòng sếp là vậy mà Thành lại “rơi” không phanh? “Vì dạo gần đây tôi thấy tay và chân nhói đau liên hồi, đi khám mới phát hiện mình bị gout. Tuổi còn trẻ như vậy mà bị căn bệnh người già có thấy hài hước không chứ. Nên giờ tôi phải thay đổithói quen sinh hoạt và bỏ nhậu dần. Biết như vậy sẽ bất lợi cho mình nhưng sức khỏe bản thân vẫn là trên hết”, Thành tâm sự.

Sau một thời gian loay hoay, dù đối mặt với thái độ dè chừng và khó chịu từ Giám đốc, Thành quyết định tìm cách “làm thân” lại với sếp qua kết quả công việc. Thành chủ động nhận thêm việc từ đồng nghiệp và nỗ lực hoàn thành tốt. Anh tìm cách trò chuyện và xin lời khuyên từ cấp trên như: “Em giải quyết vấn đề như vậy ổn thỏa chưa anh? Vấn đề này em đã chủ động liên hệ để xử lý, anh thấy cần làm việc với bên nào nữa không?” để tránh làm không đúng ý sếp.

Nếu làm sai, Thành không vội cãi lại mà chỉ nhẹ nhàng nói: “Em xin lỗi, anh hướng dẫn giúp em nhé”. Nhất là khi xảy ra tranh cãi, hơn thua từng câu chỉ khiến Thành bị ghét bỏ thêm. Thành tin với thái độ thành khẩn và chịu khó cải thiện sẽ dần chạm đến trái tim sếp. Qua mỗi lần phạm lỗi, Thành nhận thêm nhiều bài học quý giá và biết cách ứng xử “đẹp lòng” sếp hơn.

Bên cạnh đó, Thành cũng luôn tìm cơ hội để kết thân với đồng nghiệp xung quanh và chia sẻ nhiều về vấn đề sức khỏe của mình. Anh hiểu đó sẽ là những nguồn tin không chính thống để sếp biết tới “nỗi đau thầm kín” của mình.

Nghe tới đây, nhiều người sẽ nói Thành khá toan tính. Nhưng hành động của Thành rõ ràng không ảnh hưởng đến ai. Thành chỉ đang tìm kiếm cơ hội sống sót chốn văn phòng, từ bỏ những thói quen không lành mạnh mà vẫn giữ sức khỏe của bản thân. Thay vì lối sống không tốt trước đây, anh lựa chọn những hoạt động rèn luyện thể chất, chú ý tới chế độ ăn thường ngày, làm việc cũng lưu ý không ảnh hưởng tới thời gian nghỉ ngơi.

Mặt khác, Thành cũng chuẩn bị sẵn CV xin việc mới để lường trước những tình huống xấu xảy ra. Nhưng trong lòng Thành vẫn thầm hy vọng có thể thay đổi được suy nghĩ của sếp bởi anh chán ngán với cảnh đổi việc, mất thời gian và tài chính bị ảnh hưởng khá nhiều.

Đến một ngày, anh thấy tin nhắn của sếp hỏi về chế độ ăn khi bị gout. Sếp cũng đang bị gout nhẹ và phải giảm bớt các cuộc họp trên bàn ăn. Thành nhắn chi tiết chế độ dinhdưỡng dành cho người bị gout. Đặc biệt, Thành cũng tư vấn sếp tham gia gói bảo hiểm khám nội trú ngoại trú của Bảo Việt An Gia. Đây không chỉ là nguồn tài chính hỗ trợ quá trình chăm sóc sức khỏe mà còn là khoản đầu tư cho tương lai vững vàng.

Quả thật, thành công chỉ mỉm cười với những người biết cố gắng. Vào một ngày đẹp trời, sếp đã tâm sự không thích việc Thành bỏ nhậu vì đó là kĩ năng tối thiểu của một nhân viên. Nhưng sếp thấy được sự tiến bộ, nỗ lực từ anh không chỉ trong công việc mà còn chăm sóc sức khỏe bản thân. Đó là điều sếp hài lòng.

Khi nghe được điều này, Thành hiểu rằng Giám đốc đã thực sự cởi mở hơn với mình. Giờ đây, Thành nhận thấy rõ thái độ của sếp đã khắc hẳn, Giám đốc không còn chỉ trích Thành nặng nề như thời gian vừa rồi và thường xuyên được giao phó nhiệm vụ quan trọng.

Đôi lúc, bạn không đồng tình hay thậm chí bất mãn với thái độ của cấp trên với mình. Nhưng đừng quên, chính họ là người có quyền quyết định vị trí và tương lai của mình tại đây. Thay vì chống đối, hãy tìm cơ hội ươm mầm cho mối quan hệ “lành mạnh” giữa quản lý và mình. Đó là thủ thuật nhỏ nhưng vô cùng hiệu nghiệm khi làm việc.