Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm và 4 lý do các chủ doanh nghiệp nên cung cấp cho nhân viên

Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm được các công ty cung cấp bảo hiểm thiết kế và chủ doanh nghiệp có thể cung cấp gói bảo hiểm này như một phúc lợi nhằm giúp nhân viên phục hồi và trở lại làm việc trong trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo.

Được chẩn đoán mắc bệnh hiểm nghèo, chẳng hạn như ung thư hoặc suy thận, ảnh hưởng lớn đến cuộc sống – về mặt tình cảm, thể chất và tài chính của nhân viên nói riêng và ảnh hưởng đến công ty nói chung.

Vì vậy trong bài viết này, Medplus cùng bạn tìm hiểu về bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm và các điều kiện được bảo hiểm, đồng thời đưa ra 4 lý do tại sao chủ doanh nghiệp của bạn nên xem xét cung cấp bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm này như một phần của dịch vụ phúc lợi nhân viên của bạn.

1. Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm là gì?

Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm là một chính sách thanh toán một lần miễn thuế cho nhân viên được chẩn đoán mắc bệnh hiểm nghèo. Nó cung cấp cho nhân viên số tiền có thể chi tiêu theo cách họ muốn – từ thanh toán hóa đơn y tế đến việc chi trả các khoản chi phí khác ngoài y tế. Chính sách này có thể được trả bởi doanh nghiệp hoặc do nhân viên tự nguyện chi trả phí bảo hiểm để sở hữu.

Tổng chi phí của bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm sẽ phụ thuộc vào 3 yếu tố chính:

• Tuổi của nhân viên
• Số lượng nhân viên
• Mức bảo hiểm (bội số lương, bảo hiểm bổ sung cho các bệnh khác)

Thanh toán thường được cung cấp dưới dạng bội số của tiền lương của nhân viên (ví dụ: gấp 2 hoặc gấp 4 lần lương của nhân viên) nhưng cũng có thể được cung cấp dưới dạng một số tiền cụ thể.

2. Một số bệnh nhận được bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm.

Đầu tư vào bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm sẽ cung cấp bảo hiểm cho các tình trạng sức khỏe/bệnh sau:

• Viêm khớp
• Mù lòa
• Bỏng độ ba
• Sự xấu xa
• Hôn mê
• HIV

• Suy gan
• Mất tay / chân
• Suy thận
• Cấy ghép nội tạng chính
• Bệnh xơ nang
• Điếc
• Sa sút trí tuệ
• Viêm não
• Đau tim
• Thay van tim
• Bệnh thần kinh vận động cơ
• bệnh Parkinson
• Đột quỵ

Các điều kiện sức khỏe khác có thể được bổ sung, cùng với phạm vi bảo hiểm mở rộng cho người phụ thuộc của nhân viên. Hầu hết các chính sách của nhóm cũng đi kèm với các dịch vụ hỗ trợ bổ sung, chẳng hạn như chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP), các dịch vụ / hỗ trợ về sức khỏe tinh thần – làm cho bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm trở thành một lợi ích quan trọng trong việc tăng phúc lợi của nhân viên của bạn.

3. 4 lý do chủ doanh nghiệp nên cung cấp bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm cho nhân viên.

Dưới đây Medplus đưa ra 4 lý do và giải thích tại sao chủ doanh nghiệp nên cung cấp bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm cho nhân viên của mình:

3.1. Cung cấp một phương pháp hỗ trợ tài chính cho nhân viên.

Cung cấp quyền lợi này sẽ có chi phí bảo hiểm thấp hơn so với việc một nhân viên mua chính sách bảo hiểm bệnh hiểm nghèo riêng. Là một khoản thanh toán một lần, nó được miễn thuế và có thể giúp nhân viên của họ chi trả chi phí y tế một cách hợp lý.

Một số ví dụ về cách lợi ích này có thể giúp nhân viên của bạn về mặt tài chính:

• Chi phí y tế và phi y tế
• Chi phí kê đơn
• Vận chuyển cho các phương pháp điều trị
• Hóa đơn tiện ích
• Thanh toán các chi phí phi y tế khác.

* Lưu ý: các phúc lợi dưới hình thức là phúc lợi dành cho nhân viên không có giá trị bằng tiền không được tính vào lương của họ. 

3.2. Là yếu tố giữ chân nhân viên cũ và thu hút nhân viên mới tiềm năng.

Việc đưa bệnh hiểm nghèo nhóm vào kế hoạch phúc lợi cho nhân viên của bạn sẽ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng. Điều này cho thấy rằng bạn quan tâm đến sức khỏe của họ ngoài nơi làm việc.

Những người làm việc cho một công ty sẽ biết công ty đó có quan tâm đến sức khỏe của họ hay không thông qua những phúc lợi mà họ nhận được. Và những người đang cân nhắc làm việc cho một công ty cũng sẽ tìm kiếm một công ty cung cấp những phúc lợi tốt cho họ. 

Vì vậy, việc thể hiện cam kết thực sự đối với sức khỏe của nhân viên sẽ thu hút những nhân viên mong muốn trong tương lai đến với công ty của bạn, đồng thời tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên hiện tại của bạn.

3.3. Tính linh hoạt.

Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm có thể dễ dàng kết hợp với các phúc lợi khác của nhân viên sẽ giúp bạn xây dựng gói phúc lợi toàn diện và chi tiết cho lực lượng lao động của mình. Mỗi lợi ích này đều nhằm mục đích mang lại sự thoải mái và hỗ trợ cho nhân viên phải trải qua những tình huống khẩn cấp ngoài công việc.

Xem ngay: Tại sao nên mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên?

3.4. Nhân viên có thể trở lại làm việc.

Ưu tiên số một của bất kỳ gói phúc lợi nhân viên nào là cải thiện và bảo vệ sức khỏe cho nhân viên của bạn. Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm cung cấp sự hỗ trợ đó vào thời điểm họ cần nhất.

Một căn bệnh hiểm nghèo có thể sẽ khiến một nhân viên gặp khó khăn về tài chính, điều này sẽ chỉ làm tăng thêm sự nghiêm trọng của bệnh tật. Hỗ trợ tài chính được cung cấp bởi một yêu cầu thành công sẽ cung cấp cho nhân viên một mạng lưới an toàn không chỉ về tài chính, mà còn giúp họ phục hồi tinh thần và thể chất. Nó cho phép nhân viên của bạn có thời gian để tập trung vào việc phục hồi của họ và có thể trở lại làm việc nhanh nhất.

4. Kết luận. 

Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm là một ví dụ điển hình về hỗ trợ tài chính cho nhân viên vì nó trấn an nhân viên của bạn rằng họ sẽ nhận được hỗ trợ tài chính khi họ cần nhất. Nhưng gói phúc lợi nhân viên của bạn cũng phải giúp nhân viên cải thiện – hoặc duy trì – sức khỏe và hạnh phúc của họ trong hiện tại để giảm nguy cơ mắc bệnh trong tương lai.

Trên đây là những chia sẻ của Medplus về bảo hiểm bệnh hiểm nghèo nhóm, nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào hãy liên hệ với chung tôi qua hotline 0931 338 854 hoặc để lại thông tin tại đây để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất từ chúng tôi.