7 yếu tố cần cân nhắc khi mua bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên

Trong một tổ chức, nhân viên hy vọng có nhiều lợi ích và đặc quyền. Mua bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên hiện là một trong những lợi ích quan trọng mà các công ty cung cấp cho nhân viên. Mua bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên không chỉ là một công cụ giữ chân tuyệt vời mà còn quan trọng để bảo vệ tài chính của họ.

Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp cần xem xét 7 yếu tố sau đây khi mua bảo hiểm sức khỏe nhóm để phù hợp với nhu cầu của nhân viên với chi phí phải chăng.

1. Bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên là gì?

Chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên là một loại bảo hiểm được chủ doanh nghiệp cung cấp như một phúc lợi cho nhân viên của mình để chống lại bệnh tật, tai nạn và các vấn đề sức khỏe khác. Do đó, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên về cơ bản là một chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm với các nhân viên được xác định là một nhóm được bảo hiểm.

2. 7 yếu tố cần cân nhắc khi mua bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên

Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn cần xem xét một số điều trong khi tìm kiếm kế hoạch sức khỏe phù hợp của công ty cho nhân viên của mình.

2.1. Kiểm tra nhu cầu của nhân viên

Không có gói bảo hiểm sẵn có nào phù hợp với tất cả các doanh nghiệp khi mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Mỗi tổ chức đều có nhu cầu riêng của mình.

Một công ty khởi nghiệp nhỏ có thể có những nhân viên ở độ tuổi 20, chưa lập gia đình và đi công tác nhiều. Họ sẽ cần một bảo hiểm tai nạn cá nhân.

Trong khi một công ty cỡ trung bình có thể có những nhân viên đã kết hôn và đang có kế hoạch lập gia đình. Họ sẽ cần trợ cấp thai sản trong bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Sau đó, có thể có những nhân viên trong ban quản lý cấp cao đã có tuổi. Họ sẽ cần một bảo hiểm bệnh hiểm nghèo. Các phân khúc khách hàng khác nhau có nhu cầu riêng của họ.

Do đó, hãy nắm rõ nhu cầu của nhân viên để tùy chỉnh phạm vi bảo hiểm phù hợp bạn nhé!

2.2. Số tiền bảo hiểm

Số tiền bảo hiểm là số tiền bảo hiểm được đưa ra trong một chương trình bảo hiểm sức khỏe. Đó là số tiền tối đa mà chủ hợp đồng có thể yêu cầu trong một năm. Khi xem xét kế hoạch bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của bạn, bạn nên chọn số tiền bảo hiểm cao hơn. Điều này là do lạm phát y tế đang gia tăng và hơn thế nữa, chi phí nhập viện đang tăng vọt sau đại dịch.

2.3. Danh sách bệnh viện trong mạng lưới

Khi bạn mua một chương trình bảo hiểm sức khỏe, công ty bảo hiểm sẽ cung cấp cho bạn danh sách các bệnh viện trong mạng lưới. Đó là danh sách các bệnh viện có quan hệ với công ty bảo hiểm để cung cấp cho người được bảo hiểm quyền lợi khi nhập viện không dùng tiền mặt.

Một trong những lợi ích của việc điều trị từ một bệnh viện trong mạng lưới là sự cứu trợ ngay lập tức. Chủ hợp đồng không cần phải sắp xếp thu xếp tiền để thanh toán hóa đơn bệnh viện và nó giúp giảm bớt áp lực tài chính bổ sung trong bất kỳ trường hợp không may nào.

Do đó, người sử dụng lao động nên kiểm tra danh sách các bệnh viện trong mạng lưới được cung cấp trong chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên.

2.4. Tỷ lệ giải quyết yêu cầu bồi thường

Tỷ lệ giải quyết bồi thường là số lượng khiếu nại được công ty bảo hiểm giải quyết trên tổng số khiếu nại nhận được. Nếu tỷ lệ này trên 90, thì nó được coi là tỷ lệ giải quyết khiếu nại tốt. Quy trình giải quyết yêu cầu bồi thường của công ty bảo hiểm cũng phải nhanh chóng để nhân viên của bạn có trải nghiệm tốt nhất.

2.5. Giới hạn tiền thuê phòng

Giới hạn tiền thuê phòng có nghĩa là phạm vi bảo hiểm cho tiền thuê phòng bị giới hạn ở một giới hạn nhất định theo các điều khoản và điều kiện của công ty bảo hiểm. Nhiều hợp đồng bảo hiểm có giới hạn tiền thuê phòng, trong đó khách hàng chỉ được hưởng 1% số tiền bảo hiểm cho tiền thuê phòng.

Do đó, hãy mua bảo hiểm sức khỏe theo nhóm có giới hạn tiền thuê phòng cao nhất.

2.6. Đồng thanh toán và giới hạn phụ

Khi chọn bảo hiểm sức khỏe nhóm, hãy tìm các điều khoản như đồng thanh toán và giới hạn phụ.

Đồng thanh toán có nghĩa là chia sẻ chi phí y tế với công ty bảo hiểm. Chúng được áp dụng cho các bệnh cụ thể, viện phí cụ thể và điều trị tại bệnh viện.

Ví dụ, nếu hợp đồng bảo hiểm có điều khoản đồng chi trả 10%, người lao động sẽ phải trả 10% viện phí và 90% sẽ do công ty bảo hiểm chi trả. Vào thời điểm khẩn cấp về sức khỏe, chắc chắn bạn sẽ không muốn nhân viên của mình gặp khó khăn trong việc sắp xếp tiền bạc.

Giới hạn phụ là giới hạn nhất định do các công ty bảo hiểm y tế đặt ra dưới dạng giới hạn được xác định trước, trên số tiền yêu cầu đối với một bệnh và/hoặc quy trình điều trị cụ thể.

2.7. Lợi ích về sức khỏe

Trong thời kỳ hiện tại, sức khỏe tinh thần và hạnh phúc đã trở nên quan trọng hơn. Người sử dụng lao động nên tìm kiếm các bảo hiểm sức khỏe nhóm cung cấp các tính năng phòng ngừa và chăm sóc sức khỏe.

Ngày nay, nhiều công ty bảo hiểm cung cấp lợi ích thông qua các chương trình chăm sóc sức khỏe, trong đó họ cung cấp điểm thưởng cho các chủ hợp đồng để sống lành mạnh hơn. Họ theo dõi sức khỏe của nhân viên như số bước, kiểu ngủ thông qua các thiết bị đeo và ứng dụng điện thoại thông minh. Các công ty bảo hiểm cung cấp các quyền lợi như giảm phí bảo hiểm khi gia hạn như phần thưởng cho các chủ hợp đồng.

3. Tạm kết

Hiện nay, bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên được coi là một trong những yếu tố để cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân viên. Do đó, hãy đảm bảo cân nhắc 7 yếu tố trên khi mua bảo hiểm sức khỏe nhóm để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của nhân viên.

Cảm ơn bạn đã đọc bài viết của Medplus, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ chúng tôi qua hotline 0931 338 854 hoặc để lại thông tin TẠI ĐÂY. Và đừng quên ghé thăm Blog hỏi đáp bảo hiểm của Medplus để biết thêm nhiều thông tin hữu ích bạn nhé!